Page 271 - Laporan Tahunan KFC 2025_low22.56
P. 271
» Kesejahteraan Karyawan » Employee Welfare
Perseroan juga memperhatikan aspek kesejahteraan Beyond financial compensation, the Company also
karyawan di luar kompensasi finansial guna considers employee welfare to support a productive
mendukung lingkungan kerja yang produktif. working environment.
Dalam implementasinya, Perseroan menerapkan sistem In practice, the Company applies a competitive
remunerasi yang kompetitif dengan tetap mengacu remuneration system while adhering to minimum wage
pada ketentuan upah minimum di wilayah operasional. regulations in its operational areas. The Company ensures
Perseroan memastikan tidak terdapat perbedaan that there is no remuneration disparity between male and
remunerasi antara karyawan laki-laki dan perempuan female employees for equivalent positions.
untuk posisi yang setara.
Bagi karyawan tetap pada golongan terendah dan For permanent employees in the lowest employment
karyawan entry-level, tingkat imbalan ditetapkan sesuai category and entry-level employees, remuneration levels
dengan upah minimum provinsi yang berlaku. Sebagai are set in accordance with the applicable provincial
bentuk penghargaan atas loyalitas dan kontribusi jangka minimum wage. As an appreciation of long-term loyalty
panjang, karyawan tetap menerima tambahan tunjangan and contribution, permanent employees receive additional
yang tidak diberikan kepada karyawan baru. benefits that are not provided to new employees.
Penerapan kebijakan remunerasi tersebut ditujukan untuk The implementation of this remuneration policy supports
menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan adil serta the creation of an inclusive and equitable workplace while
mendukung motivasi dan produktivitas karyawan dalam encouraging employee motivation and productivity in
menunjang keberlanjutan usaha. support of business sustainability.
Rasio upah karyawan pada golongan terendah The ratio of wages for employees in the lowest employment
berdasarkan upah minimum provinsi/regional disajikan category based on provincial/regional minimum wages is
dalam tabel berikut: [F.20] presented in the following table: [F.20]
Rasio Upah Karyawan Rasio Upah
Imbal Jasa
Upah Minimum Tingkat Terendah Karyawan Entry
Area Provinsi/Daerah Provinsi/Regional Karyawan Tingkat Terhadap UMR Level Terhadap UMR
Operasional Terendah
Operational Area Province/Region Provincial/Regional Lowest Level Ratio of Wages Wage Ratio of Entry
Minimum Wage of Lowest Level Level Employees to
Employee Benefits
Employees to UMR UMR
Kantor Pusat Jakarta 5.396.761 5.396.761 100% 100%
Head Office
Kantor Regional
Regional Office
Bandung Jawa Barat 4.482.914 4.482.914 100% 100%
Semarang Jawa Tengah 2.169.349 2.169.349 100% 100%
Yogyakarta D.I. Yogyakarta 2.655.041 2.655.041 100% 100%
Surabaya Jawa Timur 4.961.753 4.961.753 100% 100%
Denpasar Bali 3.298.116 3.298.116 100% 100%
Medan Sumatera Utara 4.014.072 4.014.072 100% 100%
Batam Kepulauan Riau 4.989.600 4.989.600 100% 100%
Palembang Sumatera Selatan 3.916.635 3.916.635 100% 100%
Balikpapan Kalimantan Timur 3.701.508 3.701.508 100% 100%
Makassar Sulawesi Selatan 3.880.136 3.880.136 100% 100%
Selain remunerasi, Perseroan juga memberikan fasilitas In addition to remuneration, the Company provides
dan manfaat kepada karyawan, dengan jenis dan besaran facilities and benefits to employees, with the type and level
yang disesuaikan dengan jenjang jabatan masing-masing. adjusted according to each employee’s job grade.
PT Fast Food Indonesia Tbk | Annual Report 2025 269
