Page 254 - Annual Report PT Fast Food Indonesia Tbk 2024
P. 254
LAPORAN KEBERLANJUTAN
SUSTAINABILITY REPORT
MENCIPTAKAN SUMBER DAYA MANUSIA BERKUALITAS
CREATING QUALITY HUMAN RESOURCES
(SPFFI), yang merupakan satu-satunya serikat dengan is the sole union with a membership exceeding 50% +1 of
jumlah keanggotaan mencapai 50% +1 dari total karyawan, the total employees, thereby possessing full legitimacy to
sehingga memiliki legitimasi penuh untuk mewakili represent employees in PKB negotiations.
karyawan dalam perundingan PKB.
Jumlah anggota Serikat Pekerja Fast Food Indonesia As of January 2025, the Fast-Food Indonesia Labor Union
(SPFFI) tercatat sebanyak 10.279 anggota, atau setara (SPFFI) has 10,279 members, which constitutes 78.4% of
dengan 78,4% dari total 13.106 karyawan aktif di Perseroan. the total 13,106 active employees within the Company. This
Angka ini telah memenuhi ketentuan dalam UU No. 13 figure complies with the requirements stipulated in Law
Tahun 2003 Pasal 119 ayat (2) serta Permenaker No. 28 No. 13 of 2003 Article 119 (2) and Minister of Manpower
Tahun 2014 Pasal 18 ayat (1) mengenai syarat perwakilan Regulation No. 28 of 2014 Article 18 (1) regarding labour
Serikat Pekerja dalam perundingan PKB. union representation in PKB negotiations.
Dalam pelaksanaannya, seluruh ketentuan yang diatur In practice, all provisions outlined in the PKB apply to
dalam PKB berlaku bagi seluruh karyawan, termasuk all employees, including those who are not members of
mereka yang bukan anggota SPFFI. Dengan demikian, SPFFI. Thus, every employee remains subject to the terms
setiap karyawan tetap tunduk pada ketentuan yang telah specified in the PKB, ensuring fairness and legal certainty
diatur dalam PKB, yang bertujuan untuk menciptakan in the workplace.
kepastian dan keadilan dalam lingkungan kerja.
Selain itu, Perseroan juga membentuk Lembaga Kerja In addition, the Company has established a Bipartite
Sama (LKS) Bipartit, yang beranggotakan perwakilan Cooperation Institution (LKS Bipartit), consisting of
manajemen dan Serikat Pekerja. LKS Bipartit bertujuan representatives from both management and the Labor
untuk menjaga hubungan industrial yang harmonis Union. The LKS Bipartit serves as a platform to maintain
melalui diskusi dan evaluasi terhadap berbagai isu a harmonious industrial relationship through discussions
ketenagakerjaan serta pengambilan keputusan secara and evaluations of various labor issues, ensuring decision-
musyawarah. making is conducted through deliberation and consensus.
Dengan implementasi PKB dan mekanisme kerja sama Through the implementation of PKB and effective
yang efektif, Perseroan terus berupaya menciptakan cooperation mechanisms, the Company continuously
hubungan industrial yang sehat, dinamis, serta strives to foster a healthy, dynamic, and sustainable
berkelanjutan demi meningkatkan kesejahteraan karyawan industrial relationship, thereby enhancing employee well-
dan produktivitas kerja di seluruh lini operasional. being and overall productivity across its operations.
Hubungan Industrial Industrial Relation
Perseroan berkomitmen untuk membangun dan The Company is committed to building and maintaining
memelihara hubungan industrial yang harmonis, produktif, harmonious, productive, and synergistic industrial
dan sinergis dengan seluruh pemangku kepentingan, relations with all stakeholders, including employees,
termasuk karyawan, Serikat Pekerja, serta Pemerintah labor unions, and the Government as the regulator. The
sebagai regulator. Hubungan industrial yang diterapkan Company’s industrial relations are based on the principles
di Perseroan didasarkan pada prinsip keterbukaan, of openness, respect for the rights and obligations of each
penghormatan terhadap hak dan kewajiban masing- party, and continuous cooperation to create a conducive
masing pihak, serta kerja sama yang berkelanjutan untuk working environment.
menciptakan lingkungan kerja yang kondusif.
Sebagai bagian dari komitmen ini, Perseroan menjalin As part of this commitment, the Company establishes
komunikasi yang transparan dan efektif dengan karyawan transparent and effective communication with employees
serta Serikat Pekerja guna memastikan adanya pemahaman and labor unions to ensure mutual understanding
bersama terkait kebijakan ketenagakerjaan, sistem regarding employment policies, remuneration systems,
remunerasi, serta aspek-aspek lainnya yang berpengaruh and other aspects affecting employee welfare. The
terhadap kesejahteraan karyawan. Perseroan juga secara Company also actively collaborates with the Government
252 PT FAST FOOD INDONESIA TBK | LAPORAN TAHUNAN 2024
