Page 252 - Annual Report PT Fast Food Indonesia Tbk 2024

LAPORAN KEBERLANJUTAN
SUSTAINABILITY REPORT

MENCIPTAKAN SUMBER DAYA MANUSIA BERKUALITAS
CREATING QUALITY HUMAN RESOURCES

Karyawan Magang
Interns
Keterangan 2022 2023 2024
Descriptions L/M P/F L/M P/F L/M P/F
Pekerja Magang
Interns 10 17 10 13 13 15
Berdasarkan Lokasi Magang
Based on Interns Location
Kantor Pusat-Jakarta 9 13 9 11 13 13
Head Office-Jakarta
Kantor Pusat-Bandung 0 4 1 2 - 2
Head Office-Bandung
Kantor Pusat-Semarang 1 0 - - - -
Head Office-Semarang
Kantor Pusat-Batam
Head Office-Batam 0 0 - - - -
Kantor Pusat-Makassar 0 0 - - 13 15
Head Office-Makassar
L/M: Laki-laki | Male – P/F: Perempuan | Female

Pekerja Anak dan Pekerja Paksa [F.19] Child Labor and Forced Labor [F.19]
Sebagai bentuk tanggung jawab terhadap kepatuhan As part of its responsibility to comply with legal regulations
hukum dan penerapan prinsip keberlanjutan dalam and implement sustainable business practices, KFC
operasional bisnis, KFC Indonesia memastikan bahwa Indonesia ensures that as of December 31, 2024, no child
hingga 31 Desember 2024, tidak ada pekerja anak yang labor is employed, and no forced labor system is practiced
dipekerjakan, serta tidak ada sistem kerja paksa dalam in any of its business operations. This policy reflects the
seluruh aktivitas bisnisnya. Kebijakan ini menjadi bagian company’s commitment to creating a fair, safe, and legally
dari komitmen Perseroan dalam menciptakan lingkungan compliant work environment.
kerja yang adil, aman, dan sesuai dengan standar
ketenagakerjaan yang berlaku.

Untuk mendukung komitmen ini, KFC Indonesia To uphold this commitment, KFC Indonesia has established
menetapkan aturan yang jelas terkait usia karyawan yang clear regulations regarding the minimum employment
dapat diterima serta ketentuan jam kerja sesuai dengan age and working hours, in accordance with Article 77 of
Pasal 77, Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Law No. 13 of 2003 on Manpower. These regulations are
Ketenagakerjaan. Aturan ini dibuat untuk memastikan designed to ensure that every employee receives fair
bahwa setiap karyawan mendapatkan haknya dengan treatment and works under appropriate conditions as
adil serta bekerja dalam kondisi yang layak dan sesuai mandated by the government.
dengan regulasi pemerintah.

Berdasarkan kebijakan yang berlaku, usia minimum untuk Under the company’s policies, the minimum age for
bekerja di KFC Indonesia adalah 18 tahun. Jam kerja employment at KFC Indonesia is 18 years old. Employees
karyawan diatur selama 8 (delapan) jam per hari dari work 8 (eight) hours per day from Monday to Friday, while
Senin hingga Jumat, sementara bagi beberapa posisi certain positions operate under a shift work system,
tertentu, Perseroan menerapkan sistem kerja shift (shift which is adjusted to meet operational needs. Any
work) yang disesuaikan dengan kebutuhan operasional. additional working hours are considered overtime and
Jika ada kelebihan jam kerja, waktu tersebut akan are compensated accordingly, ensuring that employees
dihitung sebagai lembur dengan kompensasi yang telah are not disadvantaged. The company also provides
ditetapkan, sehingga tetap memberikan keadilan bagi designated break times to maintain employee well-being
karyawan. Perseroan juga menyediakan waktu istirahat and productivity.
yang cukup bagi seluruh karyawan agar kesejahteraan
dan produktivitas mereka tetap terjaga.

250 PT FAST FOOD INDONESIA TBK | LAPORAN TAHUNAN 2024