Page 247 - Annual Report PT Fast Food Indonesia Tbk 2024

MENCIPTAKAN SUMBER DAYA MANUSIA BERKUALITAS
CREATING QUALITY HUMAN RESOURCES

Dengan strategi ini, Perseroan berkomitmen untuk Through this strategy, the Company is committed to
menciptakan lingkungan kerja yang dinamis, inovatif, fostering a dynamic, innovative, and highly competitive
dan berdaya saing tinggi guna mendukung pertumbuhan work environment to support sustainable business growth.
bisnis secara berkelanjutan.

KINERJA
PERFORMANCE

Rekrutmen Recruitment
Sebagai bagian dari strategi pengembangan sumber daya As part of its human resource development strategy,
manusia, KFC Indonesia berkomitmen untuk merekrut KFC Indonesia is committed to recruiting employees who
karyawan yang tidak hanya memiliki kompetensi terbaik, not only possess the best competencies but can also
tetapi juga mampu berkontribusi terhadap pertumbuhan contribute to the company’s growth. The recruitment
perusahaan. Proses rekrutmen dilakukan secara process is conducted professionally, considering aspects
profesional dengan mempertimbangkan berbagai aspek, such as skills, experience, and alignment with the
seperti kompetensi, pengalaman, serta kesesuaian company’s values and culture. Through this approach,
dengan nilai dan budaya perusahaan. Dengan pendekatan KFC Indonesia ensures that every individual who joins can
ini, KFC Indonesia memastikan bahwa setiap individu yang grow together with the company.
bergabung dapat berkembang bersama perusahaan.

Dalam mendapatkan kandidat terbaik, perusahaan To acquire the best candidates, the company implements
menjalankan proses rekrutmen yang disesuaikan dengan a recruitment process tailored to the required positions
posisi yang dibutuhkan serta standar persyaratan minimum and the minimum qualifications established for each
yang telah ditetapkan untuk setiap jabatan. Setiap tahapan role. Each selection stage is carried out objectively and
seleksi dilakukan secara objektif dan transparan guna transparently to identify potential employees with the skills
menjaring calon karyawan yang memiliki keterampilan and capabilities to support sustainable business growth.
dan potensi untuk mendukung perkembangan bisnis
secara berkelanjutan.

Lebih dari sekadar pemenuhan kebutuhan tenaga kerja, More than just fulfilling workforce needs, KFC Indonesia
KFC Indonesia melihat proses rekrutmen sebagai investasi views recruitment as a long-term investment in the
jangka panjang bagi pertumbuhan perusahaan. Dengan company’s future. By ensuring that every hired individual
memastikan setiap individu yang direkrut sesuai dengan meets the requirements and can adapt to a dynamic
kebutuhan serta mampu beradaptasi dengan lingkungan work environment, KFC Indonesia aims to build a strong,
kerja yang dinamis, KFC Indonesia berupaya menciptakan professional team ready to face industry challenges
tim yang solid, profesional, dan siap menghadapi ahead.
tantangan industri di masa depan.

Adapun proses pada rekrutmen karyawan KFC Indonesia The process of recruiting KFC Indonesia’s employees is
dilakukan secara selektif dengan tahapan-tahapan carried out selectively with the following stages:
sebagai berikut:
1. Menerima permintaan karyawan yang sudah disetujui 1. Receiving employee requesitions that have been
oleh Manajemen; approved by Management;
2. Mencari kandidat dari karyawan internal; 2. Searching for candidates from internal employees;
3. Iklan Lowongan Kerja (jika kandidat karyawan internal 3. Advertising Job Vacancies (if internal employee
tidak memenuhi persyaratan); candidates do not meet the the requirements);
4. Melakukan seleksi lamaran sesuai dengan 4. Selection of applications in accord with the
persyaratan; requirements;
5. Tes Psikologi; 5. Psychology Test;

PT FAST FOOD INDONESIA TBK | 2024 ANNUAL REPORT 245