Page 278 - Laporan Tahunan KFC 2025_low22.56
P. 278
TANGGUNG JAWAB SOSIAL DAN LINGKUNGAN
Corporate Social Responsibility and Environmental Responsibility
Dalam pemenuhan tenaga kerja, Perseroan menerapkan In fulfilling workforce needs, the Company implements
kebijakan pengelolaan talenta di tingkat RSC maupun talent management policies at both the RSC and outlet
gerai, termasuk gerai yang telah beroperasi dan New levels, including existing outlets and New Store Openings
Store Opening (NSO). Kebijakan ini juga mendukung (NSO). These policies also support career development
pengembangan karier melalui pemanfaatan talenta through the promotion of internal talent based on
internal yang dipromosikan berdasarkan hasil evaluasi performance evaluations.
kinerja.
Perseroan menyediakan jalur pengembangan karier The Company provides structured career development
melalui program Crew All Star yang didukung oleh pathways through the Crew All Star program, supported by
pelatihan daring Leading a Shift (LAS). Karyawan yang online Leading a Shift (LAS) training. Employees who meet
memenuhi kriteria kinerja dan memperoleh sertifikasi performance criteria and obtain certification are eligible
memiliki kesempatan untuk dipromosikan ke jenjang for promotion to higher positions.
jabatan yang lebih tinggi.
Dalam praktik rekrutmen karyawan tingkat gerai, In store-level recruitment practices, the Company
Perseroan mempertimbangkan kedekatan domisili calon considers candidates’ residential proximity to operational
karyawan dengan lokasi operasional sebagai salah locations as a supporting factor. This approach is intended
satu faktor pendukung. Pendekatan ini ditujukan untuk to strengthen the Company’s connection with local
memperkuat keterhubungan Perseroan dengan komunitas communities, while also supporting operational efficiency
lokal, sekaligus mendukung efisiensi operasional dan and workforce sustainability at the outlet level.
keberlangsungan tenaga kerja di tingkat gerai.
Hingga 31 Desember 2025, Perseroan telah merekrut As of 31 December 2025, the Company recruited a total
sebanyak 3.312 orang yang terdiri dari karyawan tetap, of 3,312 employees, comprising permanent employees,
karyawan kontrak, dan karyawan harian lepas. Perseroan contract employees, and daily workers. The Company
tetap berkomitmen untuk menyediakan kesempatan kerja, remains committed to providing employment opportunities,
menjaga lingkungan kerja yang inklusif, serta mendukung maintaining an inclusive working environment, and
pengembangan karyawan agar dapat berkontribusi secara supporting employee development to enable optimal
optimal terhadap pertumbuhan Perseroan. contribution to the Company’s growth.
Tabel berikut menunjukkan jumlah penerimaan karyawan The following table presents the number of employee
KFC Indonesia selama 3 (tiga) tahun terakhir: recruitments at KFC Indonesia over the past three years:
2023 2024 2025
Karyawan Masuk Karyawan Masuk Karyawan Masuk
Kepegawaian Employee Recruitment Employee Recruitment Employee Recruitment
Employment
Permanen/ PKWT KHL Permanen/ PKWT KHL Permanen/ PKWT KHL
PKWTT PKWTT PKWTT
L/M P/F L/M P/F L/M P/F L/M P/F L/M P/F L/M P/F L/M P/F L/M P/F L/M P/F
Karyawan berdasarkan Usia
Employees by Age
<20 tahun/years
old 0 0 473 268 29 0 0 0 29 12 285 122 0 0 49 38 320 131
20-24 tahun/
years old 4 10 995 370 43 2 9 9 181 91 1.057 370 1 1 300 140 1.154 414
25-29 tahun/ 23 11 63 18 1 3 27 9 96 23 238 69 2 2 130 38 350 151
years old
30-34 tahun/ 7 2 11 0 1 0 2 0 6 0 25 4 0 0 11 3 41 8
years old
35-39 tahun/
years old 1 0 11 0 0 0 1 1 2 1 3 1 0 0 3 1 1 2
40-45 tahun/ 2 0 4 1 0 0 1 1 1 0 1 0 0 0 2 1 1 0
years old
>45 tahun/years 0 2 12 2 0 0 1 1 2 0 1 0 0 0 13 4 0 0
old
Jumlah | Total 37 25 1.569 659 74 5 41 21 317 127 1.610 566 3 3 508 225 1.867 706
276 PT Fast Food Indonesia Tbk | Laporan Tahunan 2025
