Page 283 - Laporan Tahunan KFC 2025_low22.56

Proporsi Manajemen Senior yang Berasal dari Masyarakat Proportion of Senior Management from Local Communities
Lokal
Penguatan peran masyarakat lokal dalam struktur Strengthening the involvement of local communities within
organisasi merupakan bagian dari pendekatan Perseroan the organizational structure forms part of the Company’s
dalam mendukung keberlanjutan jangka panjang. approach to supporting long-term sustainability. The
Perseroan memberikan kesempatan kerja kepada Company provides employment opportunities to local
masyarakat lokal dengan tetap mengacu pada persyaratan communities while adhering to recruitment requirements
dan kriteria penerimaan karyawan yang ditetapkan sesuai and criteria in accordance with internal policies and
dengan kebijakan internal serta kebutuhan operasional. operational needs. In this context, local communities refer
Dalam konteks ini, masyarakat lokal mencakup warga to Indonesian citizens residing either within or outside the
negara Indonesia yang berdomisili di sekitar maupun di Company’s operational areas, provided they are located
luar wilayah operasional Perseroan, selama berada dalam within the Republic of Indonesia.
wilayah Republik Indonesia.
Lebih lanjut, Perseroan mendorong pengembangan karier Furthermore, the Company promotes career development
karyawan lokal, termasuk peluang untuk menempati for local employees, including opportunities to assume
jabatan pada tingkat manajemen senior yang berada satu senior management positions that are one level below the
tingkat di bawah Direksi. Upaya ini merupakan bagian dari Board of Directors. This initiative reflects the Company’s
strategi Perseroan dalam membangun kepemimpinan strategy to develop leadership that is aligned with local
yang kuat dan relevan dengan kondisi sosial serta budaya social and cultural contexts.
setempat.
Pada tahun 2025, seluruh manajemen senior Perseroan In 2025, all senior management positions within the
berasal dari masyarakat lokal, dengan proporsi mencapai Company were held by individuals from local communities,
100%. Rincian mengenai proporsi manajemen senior dari resulting in a proportion of 100%. Detailed information
masyarakat lokal disajikan dalam tabel berikut: on the proportion of senior management from local
communities is presented in the table below:

Uraian
Descriptions 2023 2024 2025
Jumlah Karyawan
Number of Employees 15.989 13.106 11.664
Jumlah Karyawan Lokal 15.984 13.104 11.662
Number of local employees
Jumlah Karyawan Lokal yang Menduduki Posisi Senior Manager 933 880 802
Number of Local Employees Occupying Senior Manager Positions
Jumlah Karyawan Perempuan 4.536 3.719 3.324
Number of Female Employees
Jumlah Karyawan Perempuan yang Menduduki Posisi Senior Manager 230 215 193
Number of Female Employees Occupying Senior Manager Positions
Berdasarkan Wilayah
By Region
Jabodetabek 6.139 5.095 4.447
Di luar Jabodetabek 9.850 8.011 7.217
Outside Jabodetabek
Perputaran Karyawan Employee Turnover
Pengelolaan tingkat perputaran karyawan merupakan The management of employee turnover forms part of
bagian dari evaluasi Perseroan terhadap dinamika tenaga the Company’s evaluation of workforce dynamics and
kerja dan kondisi lingkungan kerja. Indikator ini digunakan workplace conditions. This indicator is used to understand
untuk memahami perubahan komposisi karyawan serta changes in employee composition and the overall
efektivitas pengelolaan sumber daya manusia secara effectiveness of human resource management.
keseluruhan.

PT Fast Food Indonesia Tbk | Annual Report 2025 281