Page 277 - Laporan Tahunan KFC 2025_low22.56

Sebagai bagian dari dukungan terhadap masa transisi To support employees during the transition to retirement,
pensiun, Perseroan menyelenggarakan workshop the Company organizes retirement preparation workshops
persiapan pensiun yang diberikan dua tahun sebelum two years prior to employees reaching retirement age.
karyawan memasuki usia pensiun. Kegiatan ini These activities are intended to equip employees with
dimaksudkan untuk membekali karyawan dengan knowledge and skills to prepare for their post-employment
pengetahuan dan keterampilan dalam mempersiapkan period.
masa purnabakti.

KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA HUMAN CAPITAL PERFORMANCE

Rekrutmen Recruitment
Pengelolaan rekrutmen di Perseroan dilakukan sebagai The Company manages its recruitment activities as part of
bagian dari upaya pemenuhan kebutuhan tenaga a planned and sustainable workforce fulfillment approach.
kerja yang terencana dan berkesinambungan. KFC KFC Indonesia conducts recruitment by considering
Indonesia melaksanakan proses rekrutmen dengan candidate competencies, experience, and alignment with
mempertimbangkan kompetensi, pengalaman, serta the Company’s values and culture.
kesesuaian kandidat dengan nilai dan budaya perusahaan.

Setiap proses rekrutmen disesuaikan dengan kebutuhan Each recruitment process is aligned with position
jabatan dan persyaratan minimum yang telah ditetapkan. requirements and established minimum qualifications.
Tahapan seleksi dilaksanakan secara objektif dan Selection stages are carried out objectively and
transparan untuk memastikan bahwa kandidat yang transparently to ensure that successful candidates
terpilih memiliki kemampuan dan potensi yang relevan possess capabilities relevant to the Company’s operational
dengan kebutuhan operasional Perseroan. needs.
Rekrutmen juga diposisikan sebagai bagian dari Recruitment is also positioned as part of the Company’s
strategi jangka panjang dalam membangun kapabilitas long-term strategy to build organizational capability.
organisasi. Dengan mengutamakan kesesuaian antara By prioritizing alignment between business needs and
kebutuhan perusahaan dan profil kandidat, Perseroan candidate profiles, the Company seeks to maintain a
berupaya menjaga kualitas sumber daya manusia yang sustainable quality of human capital.
berkelanjutan.

Proses rekrutmen karyawan KFC Indonesia dilakukan The recruitment process at KFC Indonesia is carried out
secara selektif dengan tahapan-tahapan sebagai berikut: selectively through the following stages:
1. Menerima permintaan karyawan yang sudah disetujui 1. Receiving manpower requests approved by
oleh Manajemen; Management;
2. Mencari kandidat dari karyawan internal; 2. Sourcing candidates from internal employees;
3. Iklan Lowongan Kerja (jika kandidat karyawan internal 3. Job vacancy advertisement (if internal candidates do
tidak memenuhi persyaratan); not meet the requirements);
4. Melakukan seleksi lamaran sesuai dengan 4. Application screening based on requirements;
persyaratan;
5. Tes Psikologi; 5. Psychological testing;
6. Wawancara Rekrutmen/HRD; 6. Recruitment/HR interview;
7. Wawancara Pengguna; 7. User interview;
8. Pemeriksaan Kesehatan; 8. Medical examination;
9. Pelatihan; dan 9. Training; and
10. Pengangkatan menjadi karyawan (PKWT/PKWTT/ 10. Appointment as employee (PKWT/PKWTT/KHL).
KHL).

PT Fast Food Indonesia Tbk | Annual Report 2025 275