Page 252 - AR SR FFI 2023_0805_Low

ACCELERATING GROWTH TOWARDS RECOVERY LAPORAN KEBERLANJUTAN
MENGEJAR PERTUMBUHAN MENUJU PEMULIHAN SUSTAINABILITY REPORT

MENCIPTAKAN LINGKUNGAN KERJA AMAN MENCIPTAKAN LINGKUNGAN KERJA AMAN
Creating A Safe Work Environment Creating A Safe Work Environment

Perputaran Karyawan Employee Turnover Remunerasi dan Kesejahteraan Karyawan [F.20] Employee Remuneration and Wellbeing [F.20]
Salah satu faktor keberhasilan pada kegiatan usaha One of the success factors in the Company’s business Atas kontribusi yang diberikan oleh para karyawan, In recognition of the contributions made by employees, the
perusahaan adalah pada tingkat perputaran karyawan activities is the employee turnover rate. The higher Perseroan menerapkan sistem remunerasi karyawan Company applies a competitive employee remuneration
(turnover). Semakin tinggi tingkat perputaran karyawan the employee turnover rate indicates a toxic work yang kompetitif sesuai dengan tingkat upah minimum system in accord with the prevailing minimum wage level
menandakan kondisi lingkungan kerja yang tidak sehat environment. Conversely, the lower the employee turnover yang berlaku di area operasional, di mana telah diatur di in the operational area, which has been regulated in the
(toxic). Sebaliknya, semakin rendah tingkat turnover rate, it reflects a comfortable and safe work environment. dalam peraturan dan perundang-undangan yang berlaku. prevailing laws and regulations. Thus, the Company did
karyawan maka mencerminkan lingkungan kerja yang Dengan demikian, Perseroan tidak membedakan nominal not differentiate the nominal remuneration for male and
nyaman dan aman. remunerasi untuk karyawan laki-laki dan perempuan. female employees.

Catatan tingkat perputaran karyawan tahun 2023 adalah The record employee turnover rate in 2023 is 8.3%. Adapun karyawan tetap dengan golongan terendah As for permanent employees with the lowest class and
sebesar 8,3%. Angka tersebut menunjukkan bahwa This figure shows that the Company is able to create a serta karyawan level new entry, Perseroan juga telah new entry level employees, the Company has also set
Perseroan mampu menciptakan lingkungan kerja yang healthy, safe, and comfortable working environment for its menetapkan imbalan sesuai dengan upah minimum compensation in accord with the provincial minimum
sehat, aman, dan nyaman bagi karyawannya. employees. provinsi yang ditetapkan oleh Pemerintah. Namun untuk wage set by the Government. However, to distinguish
membedakan antara karyawan tetap golongan terendah between the lowest class permanent employees and
Secara lebih komprehensif, tingkat perputaran karyawan In more comprehensive terms, KFC Indonesia’s employee dengan karyawan baru adalah adanya pemberian new employees is the provision of benefits intended for
KFC Indonesia dalam 3 (tiga) tahun terakhir dapat dilihat turnover rate in the last 3 (three) years can be seen in the tunjangan yang diperuntukan bagi karyawan tetap. permanent employees.
pada tabel berikut: following table:
Tabel rasio upah karyawan golongan terendah The table of wage ratio of the lowest class employee
TABEL TINGKAT PERPUTARAN KARYAWAN berdasarkan upah minimum provinsi/regional ditampilkan based on provincial/regional minimum wage is shown in
Table of Employee Turnover Rate dalam tabel berikut: the following table:
Perputawan Karyawan 2023 2022 2021
Employee Turnover Rasio Upah Rasio Upah
Imbal Jasa Karyawan Tingkat Karyawan Entry
Karyawan masuk (rekrutmen)* 2.458 2.968 1.036 Upah Minimum Karyawan Tingkat Terendah Terhadap Level Terhadap
Employee recruitment* Area Operasional Provinsi/Daerah Provinsi/Regional Terendah UMR UMR
Operational Area Province/Region Provincial/Regional
Karyawan Keluar Minimum Wage Lowest Level Ratio of Wages Wage Ratio of Entry
Outgoing Employees Employee Benefits of Lowest Level Level Employees to
Employees to UMR UMR
Pensiun alami 125 107 83
Natural retirement Kantor Pusat Jakarta 4.901.798 4.901.798 100% 100%
Head Office
Meninggal 15 18 53
Passed-away Kantor Regional
Regional Office
Mengundurkan diri** 718 698 318
Resigned** Bandung Jawa Barat 4.048.462 4.048.462 100% 100%
Semarang Jawa Tengah 3.060.349 3.060.349 100% 100%
Diberhentikan karena melakukan pelanggaran 200 145 185
Dismissed for Misconduct Yogyakarta D.I. Yogyakarta 2.324.776 2.324.776 100% 100%
Habis kontrak (PKWT) 276 178 408 Surabaya Jawa Timur 4.525.479 4.525.479 100% 100%
Contract Expiration (PKWT)
Denpasar Bali 3.163.837 3.163.837 100% 100%
Jumlah 1.334 1.044 1.047
Total Medan Sumatera Utara 3.624.117 3.624.117 100% 100%
Batam Kepulauan Riau 4.500.440 4.500.440 100% 100%
Persentase 8.3% 7,6% 6,9%
Percentage Palembang Sumatera Selatan 3.541.082 3.541.082 100% 100%
**Alasan Mengundurkan Diri Balikpapan Kalimantan Timur 3.324.273 3.324.273 100% 100%
**Reasons for Resigning
Makassar Sulawesi Selatan 3.523.181 3.523.181 100% 100%
Atas permintaan sendiri 718 698 318
At Own Request
Selain remunerasi, Perseroan juga memberikan fasilitas In addition to remuneration, the Company also provides
Tidak berkinerja baik 0 0 0 dan benefit bagi karyawan di mana jenis dan besarannya facilities and benefits for employees where the type
Not performing well disesuaikan dengan jenjang jabatan masing-masing and amount are adjusted to the level of position of each

*Untuk PKWT & PKWTT karyawan. employee.
*For PKWT & PKWTT

PT FAST FOOD INDONESIA TBK 250 LAPORAN TAHUNAN 2023 2023 ANNUAL REPORT 251 PT FAST FOOD INDONESIA TBK