Page 254 - AR SR FFI 2023_0805_Low
P. 254
ACCELERATING GROWTH TOWARDS RECOVERY LAPORAN KEBERLANJUTAN
MENGEJAR PERTUMBUHAN MENUJU PEMULIHAN SUSTAINABILITY REPORT
MENCIPTAKAN LINGKUNGAN KERJA AMAN MENCIPTAKAN LINGKUNGAN KERJA AMAN
Creating A Safe Work Environment Creating A Safe Work Environment
Berikut ini fasilitas dan benefit yang diberikan Perseroan The following are the facilities and benefits provided by Sebagai pemenuhan atas kebijakan yang tercantum As a fulfillment to policy stated in Law Number 13 Year
kepada karyawannya: the Company to the employees: dalam UU Nomor 13 Tahun 2003 Pasal 82, maka 2003 Article 82, the Company provides maternity leave to
Perseroan memberikan cuti melahirkan kepada karyawan female employees with the following provisions:
Karyawan Tidak Tetap perempuan dengan ketentuan meliputi:
Jenis Remunerasi dan Fasilitas Karyawan Tetap
No. Non-Permanent • Pelaksanaan istirahat melahirkan ditentukan 1 (satu • The implementation of maternity leave is determined
Types of Remuneration and Facilities Permanent Employees
Employees setengah) bulan sebelum dan 1 (satu setengah) 1 (one and a half) month before and 1 (one and a half)
1 Gaji Pokok √ √ bulan sesudah melahirkan/gugur kandungan, atau month after childbirth/miscarriage, or determined by
Base Salary ditentukan oleh dokter ahli kandungan; an obstetrician;
• Karyawan perempuan yang mengalami keguguran • Female employees who experience a miscarriage
2 Insentif √ √
Incentive kandungan berhak memperoleh istirahat 1 (satu are entitled to 1 (one and a half) month’s rest or in
setengah) bulan atau sesuai dengan surat keterangan accord with a doctor’s/midwife’s certificate; and/or
Tunjangan dokter/bidan; dan/atau
Allowances
• Pekerja pria yang istrinya melahirkan mendapatkan • Male employees whose wives give birth are entitled
3 Tunjangan (gabungan termasuk semua) √ √ hak cuti selama 2 (dua) hari. to leave for 2 (two) days.
Benefits (all inclusive combined)
Fasilitas Adapun jumlah karyawan Perseroan yang mengambil cuti The number of the Company’s employees who took
Facilities melahirkan di tahun 2023 adalah sebagai berikut: maternity leave in 2023 is as follows:
4 Seragam √ √
Uniform
5 Asuransi Ketenagakerjaan & Kesehatan √ √ 2023 2022 2021
Employment & Health Insurance Uraian
Descriptions
Cuti L/M P/F L/M P/F L/M P/F
Leave
6 Cuti Tahunan √ √ Jumlah karyawan yang berhak mendapat cuti melahirkan 4.261 1.272 5.131 1.593 5.115 1.626
Annual Leave Number of employees eligible for maternity leave
7 Cuti Melahirkan – Pekerja Wanita √ √ Jumlah karyawan yang mengambil cuti melahirkan 69 200 51 213 63 253
Maternity Leave – Female Employees Number of employees taking maternity leave
8 Cuti Istri Pekerja Melahirkan √ √ Jumlah karyawan yang kembali bekerja 69 200 51 207 63 218
Paternity Leave Number of employees returning to work
9 Cuti Perkawinan Pekerja √ √ Total jumlah karyawan yang kembali bekerja setelah cuti melahirkan 69 200 51 207 63 218
Marital Leave berakhir, yang masih dipekerjakan 12 bulan setelah kembali bekerja
Total number of employees who returned to work after maternity
10 Cuti Pengkhitanan anak pekerja √ √ leave ended, who were still employed 12 months after returning
Child Circumcision Leave to work
11 Cuti Pembaptisan anak pekerja √ √ Tingkat karyawan yang mengambil cuti melahirkan yang kembali 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Child Baptism Leave bekerja dan dapat dipertahankan
Rate of employees taking maternity leave returning to work and
12 Cuti Perkawinan anak pekerja √ √
Marital Leave of children maintained
L/M: Laki-Laki | Male – P/F: Perempuan | Female
13 Cuti Saudara pekerja meninggal √ √
Leave for employee’s relative that passes away
14 Cuti Pekerja Korban bencana √ √
Leave for Disaster Victims
Lain-lain
Other
15 Pengobatan gigi √ √
Dental Treatment
16 Pengobatan mata / kacamata √ √
Eye/glasses treatment
17 Bantuan bersalin / Gugur kandungan √ √
Maternity/Miscarriage Assistance
PT FAST FOOD INDONESIA TBK 252 LAPORAN TAHUNAN 2023 2023 ANNUAL REPORT 253 PT FAST FOOD INDONESIA TBK
