Page 256 - AR SR FFI 2023_0805_Low
P. 256
ACCELERATING GROWTH TOWARDS RECOVERY LAPORAN KEBERLANJUTAN
MENGEJAR PERTUMBUHAN MENUJU PEMULIHAN SUSTAINABILITY REPORT
MENCIPTAKAN LINGKUNGAN KERJA AMAN MENCIPTAKAN LINGKUNGAN KERJA AMAN
Creating A Safe Work Environment Creating A Safe Work Environment
Pelatihan K3 OHS Training Kebijakan Terkait Pelecehan Seksual Policy Regarding Sexual Harassment
Lebih lanjut terkait Sistem K3, Perseroan juga Furthermore, related to the OHS System, the Company Perusahaan memiliki kebijakan terkait Pelecehan The Company has a policy regarding Sexual Harassment
menyelenggarakan pelatihan K3 kepada karyawan di also organizes OHS training for employees at the KFC Seksual sebagaimana tercantum di dalam Perjanjian as stated in the Collective Labor Agreement (PKB) in
tingkat Gerai KFC, Restaurant Support Center (RSC) Store level, Restaurant Support Center (RSC) and MT Kerja Bersama (PKB) pada Pasal 77 tentang Daftar Article 77 concerning List of Violations and Witnesses
dan Kantor Pusat MT Haryono. Maka, penyelenggaraan Haryono Head Office. Therefore, the OHS training for Pelanggaran dan Saksi huruf B Tabel Pelanggaran Sifat Letter B Table of Violations Characteristics of Urgent
pelatihan K3 untuk tahun 2023 adalah sebagai berikut: 2023 is as follows: Keadaan Mendesak (tabel 2) point 11 yaitu “melakukan Circumstances (table 2) point 11, namely “committing
perbuatan asusila di lingkungan kerja atau di luar immoral acts in the work environment or outside
Nama Pelatihan Materi Penyelenggara Tempat dan Waktu Pelaksanaan lingkungan Perusahaan namun masih menggunakan the Company environment but still uses Company
Training Material Organizers Place and Date atribut Perusahaan”, maka sanksi yang diberikan adalah attributes”, then the sanction given is Termination of
Pemutusan Hubungan Kerja (PHK). Employment (PHK).
Leader A Shift Dasar-dasar K3 People Development & Ahli Ciracas, Setiap 1 (satu) bulan sekali:
(Promosi Shift Leader) Ocupational Health and K3 Umum / Pengawas
Safety 1. 16 Januari 2023 Kebijakan Cuti Melahirkan Maternity Leave Policy
2. 15 Februari 2023 Perusahaan juga menetapkan kebijakan bagi karyawati The Company also sets a policy for employees who give
3. 20 Maret 2023 yang melahirkan dengan memberikan kebijakan cuti birth by providing a maternity leave policy of 45 days
4. 19 Mei 2023 melahirkan selama 45 hari sebelum melahirkan, dan 45 before giving birth, and 45 days after giving birth.
5. 25 Mei 2023 hari pasca melahirkan.
6. 10 Juli 2023
7. 31 Juli 2023 Kebijakan Pensiun Retirement Policy
8. 4 Oktober 2023 Adapun kebijakan usia pensiun karyawan yang ditetapkan The employee retirement age policy set by the Company is
9. 24 Oktober 2023 Perusahaan adalah usia 55 tahun. Selain itu, Perusahaan 55 years. In addition, the Company provides a retirement
10. 15 November 2023 memberikan workshop masa persiapan pensiun 2 (dua) preparation workshop 2 (two) years before employees
11. 15 Desember 2023 tahun sebelum karyawan memasuki usia pensiun. reach the retirement age.
Leadership Development Ocupational Health and People Development & Ahli MT Haryono, 15 September 2023
Program Safety & Mitigasi Bencana K3 Umum / Pengawas
(Promosi Area Coach)
Manajemen Praktek Tanggap Darurat & Security & Ahli K3 Umum MT Haryono, 27 Jan 2023
Penanggulangan Bencana Praktek APAR Ciracas, 24 Feb 2023 3.060.349
dan Praktek Mitigasi
MT Haryono, 31 Maret 2023
Ciracas, 28 April 2023
MT Haryono, 26 Mei 2023
Ciracas 30 Juni 2023
MT Haryono, 28 Juli 2023
Ciracas, 25 Agustus 2023
MT Haryono, 29 September 2023
Ciracas, 27 Oktober 2023
MT Haryono, 24 November 2023
Ciracas, 29 Desember 2023
Tanggap Darurat / Mitigasi Kebakaran Ahli K3 Umum & DamKar RSC Ciracas, 15 & 16 November 2023
Bencana, Teori & Praktek Fire
APAR
PT FAST FOOD INDONESIA TBK 254 LAPORAN TAHUNAN 2023 2023 ANNUAL REPORT 255 PT FAST FOOD INDONESIA TBK
