Page 137 - Annual Report PT Fast Food Indonesia Tbk 2019

TaTa Kelola Perusahaan TanGGunG Jawab sosial Perusahaan laPoran KeuanGan 2019
CorPoraTe GovernanCe CorPoraTe soCial resPonsibiliTy FinanCial sTaTeMenTs 2019

Sumber Daya Manusia
Human Resources

Tujuan remunerasi antara lain untuk: The purposes of remuneration are:

1. Menciptakan SDM yang berkualitas 1. To have quality human resource
2. Memotivasi Karyawan untuk Mengembangkan Diri 2. To motivate employees’ self development
3. Mensejahterakan Karyawan 3. To guarantee employees’ welfare
4. Menciptakan Keuntungan Perusahaan 4. To generate profits for the Company

Dalam memberikan remunerasi, Perseroan Remuneration is linked to a periodic performance
melakukan penilaian berupa performance appraisal appraisal. By doing so, the Company assures that
yang dilakukan secara periodik. Dengan demikian, remuneration is given fairly and consistent with an
Perseroan menjamin bahwa semua pemberian employee’s job grade as well as wage structure.
remunerasi telah dilakukan dengan adil sesuai dengan
Job Grade, dan skala struktur upah yang telah
ditentukan.

Kebebasan berserikat Freedom of association

Kebebasan berserikat dan berpendapat telah The freedom of association and expression is
diatur dalam Undang-undang. Sebagai perusahaan guaranteed by the constitution. In compliance with
yang patuh pada peraturan perundang-undangan, the law, the Company ensures these rights are met by
Perseroan turut menjamin kebebasan berpendapat allowing employees to establish employee union and
dan berserikat dalam perusahaan dengan carry out union activities as stipulated by the laws and
membebaskan karyawan membentuk dan melakukan regulations.
kegiatan bagi organisasi serikat pekerja sebagaimana
diatur oleh ketentuan perundang undangan yang
berlaku.

Pengelolaan Pengaduan masalah Ketenagakerjaan Labor Grievance management

Untuk menjamin terselenggaranya aktifitas bisnis Good communication is important to ensure smooth
dan pekerjaan dengan baik, maka komunikasi yang business process and prevent disputes. To achieve
terjalin juga harus baik sehingga tidak berpotensi that, the Company has established a bipartite
menimbulkan perselisihan. Untuk itu, Perseroan forum to facilitate relationship between employees,
telah membentuk lembaga yang memfasilitasi represented by the union, and the management,
komunikasi antara karyawan yang diwakili serikat represented by the Human Resource Department.
pekerja dan manajemen yang di wakili oleh SDM. HRD is responsible to communicate all labor issues
SDM bertanggung jawab untuk mengkomunikasikan before a problem escalates.
semua permasalahan ketenagakerjaan sebelum terjadi
ekskalasi yang lebih tinggi.

PT FAST FOOD INDONESIA TBK 135
InovasI dan TeknologI dIgITal sebagaI Pendorong PerTumbuhan berkelanjuTan