Page 170 - KFC Annual Report 2017

ANALISA & PEMBAHASAN MANAJEMEN
IKHTISAR UTAMA LAPORAN MANAJEMEN PROFIL PERUSAHAAN ANALISA & PEMBAHASAN MANAJEMEN
Management’s Discussion & Analysis
Highlights Management Reports Company Profile Management’s Discussion & Analysis

SUMBER DAYA MANUSIA
HUMAN RESOURCES

2. Leadership Development Program 2. Leadership Development Program
Leadership Development Program (LDP) bertujuan The Leadership Development Program (LDP) aims to
untuk menciptakan calon pemimpin yang sesuai create leadership candidates in accordance with the
dengan visi dan misi perusahaan. Target dari program vision and mission of the company. The targets of this
ini, diantaranya adalah: program are:
1. Memiliki paradigma baru sesuai dengan tanggung 1. Have a new paradigm in accordance with
jawab dan wewenang tugas. responsibilities and duties authority.
2. Memiliki kreativitas yang tinggi guna mencapai 2. Have high creativity in order to achieve maximum
hasil kerja yang maksimal. work.
3. Mampu mengidentifikasikan masalah dan 3. Capable to identify problems and solve each
menyelesaikan setiap masalah secara sistematis problem systematically
4. Dapat meningkatkan disiplin diri dan waktu, serta 4. 4. Capable to improve self-discipline and discipline
mampu bekerjasama dan membentuk sebuah tim in time, and able to cooperate and form a solid
yang solid. team.
5. Terbentuk karakter pemimpin yang berani 5. Establishing character leaders that have the
mengambil resiko, menerima tantangan, tanggung courage to take risks, accept challenges,
jawab & penuh perhitungan. responsibilities and accountable.

LDP ini merupakan salah satu agenda wajib dan rutin LDP is one of the mandatory agenda and routinely
dijalankan dalam rangka mempersiapkan kader-kader organized in order to prepare the best cadres in carrying
terbaik dalam mengemban tugas-tugas yang baru, baik out new duties, both in operational and in supporting
di operasional maupun support departemen. department.

Selama 2017 Perseroan telah melakukan program LDP During 2017, the Company has undertaken 3 (three)
sebanyak 3 (tiga) kali, diantaranya : LDP programs, including:

· LDP AREA MANAGER · LDP FOR AREA MANAGER
Program ini bertujuan memberikan training dan This program aims to provide training and improve
meningkatkan kompetensi calon ROM (Regional the competency of Regional Operational Manager/
Operasional Manager/ROM), sehingga mereka ROM candidates, hence to become competent
menjadi pemangku jabatan yang kompeten dalam executives in carrying out the duties. This program
melaksanakan tugas-tugas yang akan diemban. was held on July - August 2017, attended by Dwi
Program ini dilaksanakan pada tanggal Juli - Susanto (ROM1).
Agustus 2017, program ini diikuti oleh Dwi Susanto
(ROM1).

· LDP RESTAURANT GENERRAL MANAGER · LDP FOR RESTAURANT GENERAL MANAGER
(RGM)
Program bertujuan meningkatkan kompetensi The program aims to improve competency of
RGM dengan performance terbaik yang telah RGM with exellent performance that has been
terpilih untuk dipromosikan ke level jabatan yang selected for promotion to higher job level both
lebih tinggi baik di operasional maupun support in operational and supporting department. This
department. Program ini dilaksanakan pada program was implemented on 16 - 27 January 2017
tanggal 16 - 27 Januari 2017 (14 RGM) dan 21 (14 RGMs) and 21 August - 4 September 2017 (16
Agustus – 4 September 2017 (16 RGM). Program ini RGMs). This program also aims to prepare quality
juga bertujuan untuk mempersiapkan para leader/ leaders by providing trainings in competencies,

168 PT FAST FOOD INDONESIA TBK DRIVING FUTURE GROWTH | ANNUAL REPORT 2017