Page 290 - Laporan Tahunan KFC 2025_low22.56
P. 290
TANGGUNG JAWAB SOSIAL DAN LINGKUNGAN
Corporate Social Responsibility and Environmental Responsibility
2023 2024 2025
Rata-
rata Jam
Rata-rata Rata-rata
Jam Pelatihan Jam Pelatihan Pelatihan
Jumlah Pekerja yang Jam Jumlah Pekerja yang Jam Jumlah Pekerja yang Jam Setiap
Memperoleh Pelatihan Pelatihan Setiap Pekerja Memperoleh Pelatihan Pelatihan Setiap Pekerja Memperoleh Pelatihan Pelatihan Pekerja
Uraian Number of Employees Training Average Number of Employees Training Average Number of Employees Training Average
Description Receiving Training Hours Training Receiving Training Hours Training Receiving Training Hours Training
Hours of Each Hours of Each Hours
Employee Employee
of Each
Employee
(a) (a) (a)
(b) (c = b/a) (b) (b)
L/M P/F Total L/M P/F Total (c = b/a) L/M P/F Total (c = b/a)
Keseluruhan 2.083 804 2.887 36.061 12,5 2.058 1.033 3.091 45.329 14,5 8.661 3.558 12.219 69.838 5,7
Overall
Berdasarkan Jenis Pelatihan
By Type of Training
Softskill 716 204 920 23.851 1,49 1.296 287 1.583 10.620 1,49 671 337 1.008 7.362 7,3
Hardskill 1.367 600 1.967 12.255 0,053472222 762 746 1.508 34.709 0,053472222 7.990 3.221 11.211 62.512 5,6
Berdasarkan Usia
By Age
<20 tahun/ 431 242 673 n/a 0 58 76 134 n/a 0 64 57 121 66 0,5
years old
20-24 tahun/ 867 340 1.207 n/a 0 295 401 696 n/a 0 347 201 548 3.629 6,6
years old
25-29 tahun/
years old 242 60 302 n/a 0 212 191 403 n/a 0 640 284 924 6.607 7,1
30-34 tahun/
years old 233 38 271 n/a 0 364 90 454 n/a 0 1863 748 2611 16.512 6,3
35-39 tahun/ 138 39 177 n/a 0 400 56 456 n/a 0 2393 650 3043 17.148 5,6
years old
40-45 tahun/ 102 38 140 n/a 0 375 81 456 n/a 0 2049 843 2892 14.842 5,1
years old
>45 tahun/
years old 70 47 117 n/a 0 354 138 492 n/a 0 1361 829 2190 11.306 5,0
Biaya Pengembangan Kompetensi Competency Development Cost
Sebagai bagian dari pengelolaan sumber daya manusia As part of sustainable human resource management,
yang berkelanjutan, Perseroan menetapkan alokasi the Company allocates a specific budget to support the
anggaran khusus untuk mendukung pelaksanaan program implementation of employee training and competency
pelatihan dan pengembangan kompetensi karyawan. development programs. This allocation is formulated by
Alokasi tersebut disusun dengan mempertimbangkan taking into account the Company’s strategic requirements
kebutuhan strategis perusahaan serta kemampuan and overall financial capacity.
keuangan Perseroan secara menyeluruh.
Anggaran pengembangan kompetensi dimanfaatkan The competency development budget is utilized to
untuk mendukung pelaksanaan program pelatihan yang support systematically designed training programs aimed
dirancang secara sistematis agar karyawan memiliki at ensuring employees possess skills and knowledge
keterampilan dan pengetahuan yang relevan dengan relevant to operational needs and industry developments.
kebutuhan operasional dan perkembangan industri. This approach supports the Company’s efforts to maintain
Pendekatan ini mendukung upaya Perseroan dalam workforce quality and readiness.
menjaga kualitas dan kesiapan tenaga kerja.
Pada tahun 2025, realisasi anggaran pengembangan In 2025, the realization of employee competency
kompetensi karyawan mencapai Rp145,74 juta, development expenditure amounted to Rp145.74 million,
meningkat dibandingkan dengan realisasi anggaran pada an increase compared to Rp81.25 million in the previous
tahun sebelumnya sebesar Rp81,25 juta. Peningkatan ini year. This increase demonstrates the Company’s
menunjukkan konsistensi Perseroan dalam memperkuat consistency in strengthening human resource capabilities
kapabilitas sumber daya manusia sebagai bagian dari as part of sustainable business management.
pengelolaan bisnis yang berkelanjutan.
288 PT Fast Food Indonesia Tbk | Laporan Tahunan 2025
