Page 292 - Laporan Tahunan KFC 2025_low22.56
P. 292

TANGGUNG JAWAB SOSIAL DAN LINGKUNGAN
                                    Corporate Social Responsibility and Environmental Responsibility















           »  Pengelolaan Kinerja                             »  Performance Management
            •   Menetapkan standar kinerja yang terukur untuk   •   Establishing measurable performance standards
               mendukung  sistem penilaian  yang objektif dan      to support objective and transparent evaluation
               transparan.                                         systems.
            •   Mengembangkan  sistem  umpan  balik  berbasis   •   Developing data-driven feedback mechanisms to
               data  guna  mendukung  peningkatan  kinerja         support continuous performance improvement.
               karyawan secara berkelanjutan.


           »  Penguatan Struktur Organisasi                   »  Organizational Structure Strengthening
            •   Melakukan  penyesuaian struktur organisasi     •   Adjusting  the organizational  structure in
               sesuai dengan  kebutuhan  bisnis  dan dinamika      accordance  with business  needs and industry
               industri guna meningkatkan efisiensi operasional.   dynamics to enhance operational efficiency.
            •   Melaksanakan  evaluasi  fungsi  dan jabatan    •   Conducting periodic evaluations of functions and
               secara berkala untuk memastikan  struktur           positions to ensure the organizational structure
               organisasi tetap efektif dalam mendukung            remains effective in  supporting  the Company’s
               strategi Perseroan.                                 strategy.

           »  Pengembangan Karier                             »  Career Development
            •   Menerapkan rencana pengembangan karier pada    •   Implementing career development plans across
               seluruh  jenjang pekerjaan guna memberikan          all job levels to provide clear career pathways.
               kejelasan jalur karier.
            •   Menyediakan peluang  pengembangan  karier      •   Providing career development  opportunities
               berdasarkan kinerja dan kompetensi  sebagai         based on performance and competence as part
               bagian dari pengelolaan talenta internal.           of internal talent management.

        Melalui  rencana  tersebut,  Perseroan  berupaya   Through  this plan, the Company  seeks to maintain an
        menciptakan lingkungan kerja yang adaptif dan kompetitif   adaptive and competitive work environment in support of
        dalam mendukung keberlanjutan usaha.               business sustainability.








































        290                              PT Fast Food Indonesia Tbk | Laporan Tahunan 2025
   287   288   289   290   291   292   293   294   295   296   297