Page 267 - Annual Report PT Fast Food Indonesia Tbk 2024

MENCIPTAKAN LINGKUNGAN KERJA AMAN
CREATING A SAFE WORK ENVIRONMENT

Perputaran Karyawan 2022 2023 2024
Employee Turnover
**Alasan Mengundurkan Diri
**Reasons for Resigning
Atas permintaan sendiri 698 718 631
At Own Request
Tidak berkinerja baik 0 0 0
Not performing well
*Untuk PKWT & PKWTT
*For PKWT & PKWTT
Remunerasi dan Kesejahteraan Karyawan [F.20] Employee Remuneration and Welfare [F.20]
Perseroan menerapkan kebijakan remunerasi yang The Company implements a remuneration policy designed
dirancang untuk memastikan bahwa kompensasi yang to ensure that employee compensation is fair, competitive,
diberikan kepada karyawan adil, kompetitif, dan selaras and aligned with organizational objectives. This policy is
dengan tujuan organisasi. Kebijakan ini berlandaskan based on the following key principles:
pada beberapa prinsip utama, yaitu:

• Kesetaraan Internal dan Eksternal • Internal and External Equity
Perseroan memastikan bahwa struktur remunerasi The Company ensures that the remuneration
mencerminkan keseimbangan internal yang adil structure reflects fair internal balance and external
serta daya saing eksternal dalam industri. competitiveness within the industry.
• Berbasis Kinerja dan Kontribusi • Performance and Contribution-Based
Remunerasi diberikan dengan mempertimbangkan Remuneration is awarded based on individual
pencapaian individu maupun kontribusi terhadap achievements and contributions to the Company’s
kinerja Perseroan secara keseluruhan. overall performance.
• Kepatuhan terhadap Regulasi • Regulatory Compliance
Sistem penggajian dan tunjangan yang diterapkan The Company’s payroll and benefits system adheres
Perseroan selalu mengacu pada ketentuan to applicable legal regulations, including minimum
perundang-undangan yang berlaku, termasuk wage policies.
kebijakan upah minimum.
• Pengakuan terhadap Kompetensi Khusus • Recognition of Specialized Competence
Perseroan memberikan apresiasi terhadap The Company acknowledges and rewards
kompetensi dan keterampilan tertentu yang specialized skills and competencies that add value to
memberikan nilai tambah bagi perusahaan. the organization.
• Kesejahteraan Karyawan • Employee Well-being
Selain imbalan finansial, Perseroan juga In addition to financial compensation, the Company
memperhatikan kesejahteraan karyawan guna prioritizes employee well-being to foster a productive
menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan and conducive work environment.
kondusif.

Sebagai wujud dari komitmen terhadap prinsip-prinsip As part of its commitment to these principles, the Company
tersebut, Perseroan menerapkan sistem remunerasi yang implements a competitive remuneration system while
kompetitif dengan tetap memperhatikan tingkat upah ensuring compliance with the minimum wage standards
minimum yang berlaku di area operasional, sesuai dengan applicable in its operational areas. The Company also
ketentuan hukum yang mengatur. Dalam penerapannya, ensures that there is no remuneration disparity between
Perseroan memastikan bahwa tidak terdapat perbedaan male and female employees holding equivalent positions.
remunerasi antara karyawan laki-laki dan perempuan
untuk posisi yang setara.

PT FAST FOOD INDONESIA TBK | 2024 ANNUAL REPORT 265