Page 266 - Annual Report PT Fast Food Indonesia Tbk 2024

LAPORAN KEBERLANJUTAN
SUSTAINABILITY REPORT

MENCIPTAKAN LINGKUNGAN KERJA AMAN
CREATING A SAFE WORK ENVIRONMENT

Perputaran Karyawan Employee Turnover
Sebagai indikator utama dalam pengelolaan sumber As a key indicator in human resource management,
daya manusia, tingkat perputaran karyawan (turnover) employee turnover rate reflects the stability and quality
mencerminkan stabilitas dan kualitas lingkungan of the Company’s work environment. A high turnover rate
kerja di Perseroan. Tingkat turnover yang tinggi dapat may indicate challenges in employee retention, whereas a
mengindikasikan adanya tantangan dalam retensi low turnover rate signifies a healthy, safe, and productive
karyawan, sementara tingkat turnover yang rendah workplace. The Company consistently strives to create
mencerminkan lingkungan kerja yang sehat, aman, a conducive work environment to enhance employee
dan mendukung produktivitas. Perseroan senantiasa loyalty and engagement.
berupaya menciptakan iklim kerja yang kondusif guna
meningkatkan loyalitas serta keterlibatan karyawan.

Pada tahun 2024, tingkat perputaran karyawan Perseroan In 2024, the Company’s employee turnover rate was
tercatat sebesar 21,84% yang disebabkan karena recorded at 21.84%, primarily due to the increased number
bertambahnya jumlah karyawan PKWT yang berakhir masa of fixed-term contract employees whose contracts had
kontraknya. Perseroan mampu mempertahankan lingkungan ended. The Company successfully maintained a positive
kerja yang positif, sekaligus menyelaraskan strategi work environment while aligning its human resource
manajemen sumber daya manusia dengan kondisi bisnis management strategy with overall business conditions.
perusahaan. Berbagai program pengembangan karyawan Various employee development programs and welfare
dan kebijakan kesejahteraan terus diterapkan untuk policies continued to be implemented to ensure the
memastikan keberlanjutan tenaga kerja yang berkualitas. sustainability of a high-quality workforce.

Untuk memberikan gambaran yang lebih menyeluruh, To provide a more comprehensive overview, the trend
tren tingkat perputaran karyawan KFC Indonesia selama of KFC Indonesia’s employee turnover rate over the past
tiga tahun terakhir dapat dilihat pada tabel berikut. Data three years is presented in the following table. This data
ini menjadi acuan dalam mengevaluasi efektivitas strategi serves as a reference for evaluating the effectiveness of
retensi karyawan serta perbaikan berkelanjutan dalam employee retention strategies and driving continuous
pengelolaan sumber daya manusia. improvements in human resource management.

Tabel Tingkat Perputaran Karyawan
Table of Employee Turnover Rate
Perputaran Karyawan 2022 2023 2024
Employee Turnover
Karyawan masuk (rekrutmen)* 2.968 2.458 2.682
Employee recruitment*
Karyawan Keluar
Outgoing Employees
Pensiun alami 107 125 101
Natural retirement
Meninggal 18 15 14
Passed-away
Mengundurkan diri** 698 718 631
Resigned**
Diberhentikan karena melakukan pelanggaran 145 200 258
Dismissed for Misconduct
Habis kontrak (PKWT) 178 276 2.138
Contract Expiration (PKWT)
Jumlah 1.044 1.334 3.142
Total
Persentase 7,6% 8,3% 21,84%
Percentage

264 PT FAST FOOD INDONESIA TBK | LAPORAN TAHUNAN 2024