Page 197 - Artwork AR SR FFI (KFC) Revised_2022.V.1.08.05.2023_compressed
P. 197
LAPORAN KEBERLANJUTAN
ANALISA & PEMBAHASAN MANAJEMEN TATA KELOLA PERUSAHAAN LAPORAN KEBERLANJUTAN LAPORAN KEUANGAN
SUSTAINABILITY REPORTT
MANAGEMENT’S DISCUSSION & ANALYSIS CORPORATE GOVERNANCE SUSTAINABILITY REPORTT FINANCIAL STATEMENT
MENCIPTAKAN SUMBER DAYA
MANUSIA BERKUALITAS
Creating Quality Human Resources
Perseroan memandang Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan The Company views Human Resources (HR) as the main
aset utama dalam mencapai sasaran dan pertumbuhan bisnis asset in achieving business goals and growth in a sustainable
secara berkelanjutan dalam jangka panjang. Oleh karena itu manner in the long term. To that end, in managing employees,
dalam pengelolaan karyawan, Perseroan memberikan jaminan the Company guarantees equality and equal opportunities in
atas kesetaraan dan kesempatan yang sama dalam bekerja dan working and developing careers for every employee regardless of
mengembangkan karir bagi setiap karyawan tanpa membedakan ethnicity, race and religion. This is done to create a healthy and
suku, ras dan agama. Hal itu dilakukan untuk menciptakan safe work environment so as to increase productivity and quality
lingkungan kerja yang sehat dan aman sehingga dapat of employee performance. [F.18]
meningkatkan produktivitas dan kualitas kinerja karyawan. [F.18]
Saat ini pengelolaan karyawan menggunakan HR System Sunfish, Currently, employee management uses Sunfish’s HR System, an
sebuah aplikasi yang mendukung pengelolaan SDM melalui basis application that supports HR management through competency
kompetensi dan kinerja. and performance bases.
KINERJA PERFORMANCE
1. Rekrutmen 1. Recruitment
Untuk mendapatkan kandidat terbaik, Perseroan melakukan To attain the best candidates, the Company conducts an
proses rekrutmen karyawan sesuai dengan kebutuhan employee recruitment process in accordance with the
perusahaan. Proses rekrutmen karyawan KFC Indonesia company’s needs. The KFC Indonesia employee recruitment
dilakukan melalui berbagai tahapan dan secara selektif process is carried out through various stages and selectively
untuk mendapatkan karyawan terbaik. to get the best talents.
Proses Rekrutmen KFC Indonesia
KFC Indonesia Recruitment Process
Menerima permintaan iklan Lowongan Kerja (jika
Karyawan yang sudah disetujui Mencari kandidat dari kandidat karyawan internal
oleh manajemen karyawan internal tidak memenuhi kuota)
Receive employee requests Finding candidates from Job ads (if the internal employee
that have been approved by internal employees candidate does not meet the
management quota)
Melakukan seleksi lamaran
Wawancara Rekrutmen/HRD Tes Psikologi sesuai dengan persyaratan
Recruitment/HRD Interview Psychological Tests Selecting applications
in accordance with the
requirements
Wawancara User Pemeriksaan Kesehatan Training/Probation
User Interviews Health Check
Pengangkatan menjadi
karyawan (PKWT/PKWTT/KHL)
Appointment to employee
(PKWT/PKWTT/KHL)
MEMPERTAHANKAN PERTUMBUHAN DARI DAMPAK PANDEMI | LAPORAN TAHUNAN 2021 | PT FAST FOOD INDONESIA TBK 193