Page 240 - AR SR FFI 2023_0805_Low

ACCELERATING GROWTH TOWARDS RECOVERY LAPORAN KEBERLANJUTAN
MENGEJAR PERTUMBUHAN MENUJU PEMULIHAN SUSTAINABILITY REPORT

MENCIPTAKAN SUMBER DAYA MANUSIA BERKUALITAS MENCIPTAKAN SUMBER DAYA MANUSIA BERKUALITAS
Creating Quality Human Resources Creating Quality Human Resources

KOMPOSISI KARYAWAN BERDASARKAN PENDIDIKAN DAN JENIS KELAMIN KARYAWAN MAGANG
Employee Composition Based on Education and Gender Interns
Pendidikan 2023 2022 2021 Keterangan 2023 2022 2021
Education L/M P/F Total L/M P/F Total L/M P/F Total
Descriptions
L/M P/F L/M P/F L/M P/F
Akademi/Universitas 659 392 1.051 671 382 1.053 711 411 1.122
College/University Pekerja Magang 10 13 10 17 0 5
Interns
SLTA Sederajat 10.746 4.139 14.885 10.104 3.884 13.988 8.716 3.382 12.098
High School Equivalent Berdasarkan Lokasi Magang
Based on Interns Location
SMP Sederajat 34 3 37 24 3 27 46 9 55
Junior High School Equivalent Kantor Pusat-Jakarta 9 11 9 13 0 0
Head Office-Jakarta
SD Sederajat 14 2 16 6 1 7 18 5 23
Elementary School Equivalent Kantor Pusat-Bandung 1 2 0 4 0 0
Head Office-Bandun
Total 11.453 4.536 15.989 10.805 4.270 15.075 9.491 3.807 13.298
Kantor Pusat-Semarang - - 1 0 0 0
L/M: Laki-Laki | Male – P/F: Perempuan | Female
Head Office-Semarang
Kantor Pusat-Batam - - 0 0 0 0
Head Office-Batam
KOMPOSISI KARYAWAN BERDASARKAN WILAYAH DAN STATUS KEPEGAWAIAN
Employee Composition by Region and Employment Status Kantor Pusat-Makassar - - 0 0 0 0
Head Office-Makassar
2023 2022 2021
L/M: Laki-Laki | Male – P/F: Perempuan | Female
Wilayah Karyawan Masuk Karyawan Masuk Karyawan Masuk
Operasional Employee Recruitment Employee Recruitment Employee Recruitment
Operational Permanen Kontak Permanen Kontak Permanen Kontak
Area Contract Contract Contract Pekerja Anak Dan Pekerja Paksa [F.19] Child Labor and Forced Labor [F.19]
Permanent Total Permanent Total Permanent Total Sebagai komitmen Perseroan dalam menerapkan kinerja As the Company’s commitment in performing sustainable
PKWTT PKWT HNR KHL PKWTT PKWT HNR KHL PKWTT PKWT HNR KHL
operasional yang berkelanjutan sekaligus memenuhi operational as well as complying with the prevailing laws
Bali 461 355 0 0 816 487 224 0 1 712 518 84 0 3 605 kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan and regulations, by 31 December 2023, the Company did
Balikpapan - 501 648 0 2 1.151 547 463 0 30 1.040 600 256 1 5 862 yang berlaku, maka hingga 31 Desember 2023, Perseroan not have any child labor or forced labor.
Kalimantan tidak memiliki pekerja anak maupun tidak mempekerjakan
Bandung 734 460 0 11 1.205 788 350 0 15 1.153 851 180 0 2 1.033 karyawan dengan sistem kerja paksa.
Batam 420 315 0 3 738 450 246 0 11 707 473 138 2 2 615
Kantor Pusat- 4.074 2.023 3 39 6.139 4.359 1.454 3 142 5.958 4.470 634 0 0 5.104 Atas komitmen tersebut, Perseroan memiliki aturan yang For this commitment, the Company establishes rules that
Jakarta mengatur usia karyawan yang dapat diterima serta aturan regulate the acceptable age of employees and the rules
Makassar 832 753 0 0 1.585 874 515 0 1 1.390 933 290 0 6 1.229 jam kerja karyawan sesuai dengan pasal 77, Undang- of employee working hours in accord with Article 77, Law
- Ujung Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. No. 13 of 2003 regarding Manpower.
Pandang
Medan 703 347 0 5 1.055 743 225 0 1 969 781 130 0 3 914 Adapun peraturan dan kebijakan tersebut menyatakan The regulations and policies state that the minimum age
Palembang 863 296 0 14 1.173 903 257 0 1.160 939 145 1 0 1.085 bahwa batas minimum usia karyawan KFC Indonesia limit for KFC Indonesia employees is 18 years old. In
Semarang 599 472 0 3 1.074 645 320 0 8 973 693 165 0 0 858 adalah 18 tahun. Sementara aturan jam kerja karyawan the meantime, the rules for employee working hours are
Surabaya 865 186 0 2 1.053 917 94 0 2 1.013 952 41 0 0 993 terhitung dari Senin sampai Jumat, selama 8 (delapan) jam. from Monday to Friday, for 8 (eight) hours. However, at
TOTAL 10.052 5.855 3 79 15.989 10.713 4.148 3 211 15.075 11.210 2.063 4 21 13.298 Sedangkan pada level karyawan maupun unit kerja tertentu, the employee level and certain work units, the Company
Perseroan menerapkan sistem kerja giliran (shift work) yang applies a shift work system whose arrangements are
PKWT: Perjanjian Kerja Waktu Tertentu atau pegawai kontrak | Certain Time Work Agreement or contract employee
PKWTT: Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu atau pegawai tetap | Indefinite Time Work Agreement or permanent employee pengaturannya disesuaikan dengan kondisi di lapangan. adjusted to the conditions in the field. Therefore, if there is
KHL: Kebutuhan Hidup Layak | Decent Living Needs Dengan demikian, apabila terdapat kelebihan waktu kerja an excess working time, it will be calculated as overtime
akan diperhitungkan sebagai kerja lembur yang besaran work whose compensation amount has been stipulated
kompensasinya sudah ditetapkan sehingga tidak merugikan so as not to harm employees. The Company also provides
karyawan. Perseroan juga memberikan kesempatan bagi opportunities for employees to rest at certain hours.
karyawan untuk beristirahat pada jam-jam tertentu.

PT FAST FOOD INDONESIA TBK 238 LAPORAN TAHUNAN 2023 2023 ANNUAL REPORT 239 PT FAST FOOD INDONESIA TBK