Page 200 - Annual Report PT Fast Food Indonesia Tbk 2019

IKHTISAR KINERJA UTAMA lAPoRAN MANAJEMEN PRofIl PERUSAHAAN ANAlISIS & PEMbAHASAN MANAJEMEN
PERfoRMANcE HIgHlIgHTS MANAgEMENT REPoRTS coMPANy PRofIlE MANAgEMENT’S DIScUSSIoN & ANAlySIS

Tanggung Jawab Sosial Perusahaan
Corporate Social Responsibility

Dalam memberikan remunerasi, Perseroan Remuneration is linked to a periodic performance
melakukan penilaian berupa performance appraisal appraisal. By doing so, the Company assures that
yang dilakukan secara periodik. Dengan demikian, remuneration is given fairly and consistent with an
Perseroan menjamin bahwa semua pemberian employee’s job grade as well as wage structure.
remunerasi telah dilakukan dengan adil sesuai dengan
Job Grade, dan skala struktur upah yang telah
ditentukan.
Kebebasan berserikat Freedom of association

Kebebasan berserikat dan berpendapat telah The freedom of association and expression is
diatur dalam Undang-undang. Sebagai perusahaan guaranteed by the constitution. In compliance with
yang patuh pada peraturan perundang-undangan, the law, the Company ensures these rights are met
Perseroan turut menjamin kebebasan berpendapat by allowing employees to join employee union and
dan berserikat dalam perusahaan dengan carry out union activities as stipulated by the laws and
membebaskan karyawan berpartisipasi dalam regulations.
kegiatan bagi organisasi serikat pekerja sebagaimana
diatur oleh ketentuan perundang undangan yang
berlaku.
Pengelolaan Pengaduan masalah Ketenagakerjaan Labor Grievance management

Untuk menjamin terselenggaranya aktifitas bisnis Good communication is important to ensure smooth
dan pekerjaan dengan baik, maka komunikasi yang business process and prevent disputes. To achieve
terjalin juga harus baik sehingga tidak berpotensi that, the Company has established a bipartite
menimbulkan perselisihan. Untuk itu, Perseroan forum to facilitate relationship between employees,
telah membentuk lembaga yang memfasilitasi represented by the union, and the management,
komunikasi antara karyawan yang diwakili serikat represented by the Human Resource Department.
pekerja dan manajemen yang di wakili oleh SDM. HRD is responsible to communicate all labor issues
SDM bertanggung jawab untuk mengkomunikasikan before a problem escalates.
semua permasalahan ketenagakerjaan sebelum terjadi
ekskalasi yang lebih tinggi.

KesehaTan heaLTh asPeCT

Fasilitas kesehatan health Facility

Sejalan dengan Undang-undang, Perseroan In compliance with the laws, the Company provides
memberikan jaminan kesehatan berupa fasilitas BPJS health benefit to all employees through the
(Ketenagakerjaan dan Kesehatan) kepada seluruh government’s health and social security program
karyawan sesuai dengan regulasi pemerintah. under BPJS.

Selain memberikan benefit kesehatan, Perseroan juga Other than health benefits, the Company also
memberikan benefit lainnya berupa pemberian Hadiah provides allowance in the event of a wedding, birth,
Pernikahan, & Kelahiran serta Santunan Kematian. and death.

198 PT FAST FOOD INDONESIA TBK INNOVATION & DIGITAL TECHNOLOGY AS THE ENGINE OF SUSTAINABLE GROWTH