Page 199 - Annual Report PT Fast Food Indonesia Tbk 2019

ab So
S
anggung Ja
w
T
TaTa Kelola Perusahaan TanGGunG Jawab sosial Perusahaanahaan laPoran KeuanGan 2019
ial Peru
S
CorPoraTe soCial resPonsibiliTyy
CorPoraTe GovernanCe Cor P ora T e So C ial r e SP on S ibili T FinanCial sTaTeMenTs 2019
Tanggung Jawab Sosial Perusahaan
Corporate Social Responsibility

asPeK KeTenaGaKerjaan emPLoYmenT asPeCT

Dalam pengelolaan ketenagakerjaan, Perseroan In terms of employee management, the Company
senantiasa patuh dan taat pada prinsip-prinsip ensures it complies with labor standards and
ketenagakerjaan yang ditetapkan pemerintah. Hal-hal principles stipulated by the government, among
yang diatur diantaranya terkait: others in terms of:

• Kesetaraan Gender dalam Kesempatan Kerja dan • Providing equal job and development
Pengembangan Kompetensi opportunities
• Kesetaraan dalam Program Pendidikan dan • Ensuring equality in training and education
Pelatihan programs
• Kesetaraan dalam Remunerasi • Equal remuneration
• Kebebasan Berserikat • Freedom of association
• Pengelolaan Pengaduan Masalah Ketenagakerjaan • Exercising labor grievance management
Kesetaraan Gender dalam Kesempatan Kerja dan equal job and Development opportunities
Pengembangan Kompetensi

Perseroan senantiasa mendukung prinsip kesetaraan The Company consistently supports gender equality
gender di lingkungan kerja. Perseroan menyadari at work and recognizes the importance of eliminating
bahwa peraturan pembedaan merupakan salah satu rules that discriminate employees based on their
contoh regulasi yang tak sejalan dengan semangat gender. As of the end of 2019, out of 143 managerial
kesetaraan gender. Sampai dengan 2019, Perseroan positions, women occupy 37.
mencatat sebanyak 37 Posisi dari total 143 jabatan
managerial di Perseroan diisi oleh wanita.

Kesetaraan dalam Program Pendidikan dan equality in training and education programs
Pelatihan

Perseroan mendukung program pendidikan dan The Company supports internal and external training
pelatihan melalui internal training dan eksternal programs for all levels of employment, targeting both
training untuk semua level yang diselenggarakan soft skills and hard skills of the employees.
untuk peningkatan soft skill maupun hard skill
karyawan.
Kesetaraan dalam remunerasi equal remuneration

Remunerasi adalah pemberian gaji atau pendapatan Remuneration is the regular salary or additional pay
tambahan kepada seorang pegawai sebagai apresiasi that employees are entitled to receive to compensate
atas pekerjaan atau kontribusi dalam perusahaan for their work and contribution to the Company.
yang sifatnya rutin. Remunerasi diberikan kepada Remuneration is provided to all employees who
karyawan yang mampu menunjukkan prestasi kerja demonstrate good performance in past one year.
dan kinerja yang baik selama satu tahun terakhir.

Tujuan remunerasi antara lain untuk: The purposes of remuneration are:

1. Menciptakan SDM yang berkualitas 1. To have quality human resource
2. Memotivasi Karyawan untuk Mengembangkan Diri 2. To motivate employees’ self development
3. Mensejahterakan Karyawan 3. To guarantee employees’ welfare
4. Menciptakan Keuntungan Perusahaan 4. To generate profits for the Company

PT FAST FOOD INDONESIA TBK 197
InovasI dan TeknologI dIgITal sebagaI Pendorong PerTumbuhan berkelanjuTan