Page 280 - KFC Annual Report 2017

IKHTISAR UTAMA LAPORAN MANAJEMEN PROFIL PERUSAHAAN ANALISA & PEMBAHASAN MANAJEMEN
Highlights Management Reports Company Profile Management’s Discussion & Analysis

The original financial statements included
herein are in Indonesian language.
PT FAST FOOD INDONESIA TBK PT FAST FOOD INDONESIA TBK
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN NOTES TO THE FINANCIAL STATEMENTS
Tanggal 31 Desember 2017 dan untuk As of December 31, 2017
Tahun yang Berakhir pada Tanggal Tersebut and for the Year then Ended
(Disajikan dalam Ribuan Rupiah, (Expressed in Thousands of Indonesian Rupiah,
Kecuali Dinyatakan Lain) Unless Otherwise Stated)

21. LIABILITAS IMBALAN KERJA (lanjutan) 21. EMPLOYEE BENEFITS LIABILITY (continued)
Beban imbalan kerja Employee benefits expenses

Tahun yang berakhir pada
tanggal 31 Desember/
Year ended December 31,
2017 2016
Biaya jasa kini 49.405.039 40.881.902 Current service cost
Beban bunga 38.246.004 32.738.189 Interest cost

Beban imbalan kerja 87.651.043 73.620.091 Employee benefits expenses

Analisa sensitivitas terhadap asumsi utama yang Sensitivity analysis to the key assumptions used in
digunakan dalam menentukan kewajiban imbalan determining employee benefits obligations as of
kerja pada tanggal 31 Desember 2017 adalah December 31, 2017 is as follows:
sebagai berikut:
(Penurunan)/Kenaikan
Liabilitas Imbalan Kerja Neto/
Kenaikan/(Penurunan)/ (Decrease)/Increase in the Net
Asumsi Utama Increase/(Decrease) Employee Benefits Liability Key Assumptions
Tingkat diskonto tahunan 1%/(1%) (63.515.733)/75.245.336 Annual discount rate
Tingkat kenaikan gaji tahunan 1%/(1%) 72.587.826/(62.658.749) Annual salary increase rate
Analisa sensitivitas di atas dihitung menggunakan The sensitivity analysis above has been determined
metode deterministik atas pengaruh terhadap based on a method that deterministic the impact on
kewajiban imbalan kerja sebagai hasil dari benefit obligation as a result of reasonable changes
perubahan yang beralasan atas asumsi utama in key assumptions occurring at the end of the
yang mungkin terjadi pada tanggal pelaporan. reporting period.
Pembayaran kontribusi yang diharapkan dari The following payments are expected contributions
kewajiban imbalan kerja pada periode mendatang to the benefits obligation in future years: (unaudited)
adalah sebagai berikut: (tidak diaudit)
31 Desember/December 31,
2017 2016
Dalam 12 bulan mendatang 15.927.005 19.780.223 Within the next 12 months
Antara 1 sampai 2 tahun 18.722.360 87.553.234 Between 1 and 2 years
Antara 2 sampai 5 tahun 87.102.098 370.408.864 Between 2 and 5 years
Di atas 5 tahun 14.616.698.320 12.931.484.496 Beyond 5 years
Total 14.738.449.783 13.409.226.817 Total

Durasi rata-rata dari kewajiban imbalan kerja The average duration of the benefits obligation at
pada tanggal 31 Desember 2017 adalah December 31, 2017 was 22.75 years (2016:
22,75 tahun (2016: 23,09 tahun). 23.09 years).
Pada tanggal 31 Desember 2017, liabilitas As of December 31, 2017, employee benefits liability
imbalan kerja atas karyawan tetap yang telah for permanent employees who have reached pension
mencapai usia pensiun sebesar Rp37.692.755 age amounting to Rp37,692,755 (2016:
(2016: Rp43.386.060) dicatat dalam akun Rp43,386,060) was presented in “Short-term
“Liabilitas Imbalan Kerja Jangka Pendek”. Employee Benefits Liability” account.
Manajemen berkeyakinan bahwa penyisihan Management believes that the provision for employee
untuk imbalan kerja untuk seluruh karyawan telah benefits is sufficient to cover the requirements of
cukup sesuai dengan yang disyaratkan oleh Labor Law No. 13/2003.
Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13/2003.

55
278 PT FAST FOOD INDONESIA TBK DRIVING FUTURE GROWTH | ANNUAL REPORT 2017