Page 419 - Laporan Tahunan KFC 2025_low22.56

The original financial statements included herein are in the Indonesian
language.

PT FAST FOOD INDONESIA TBK PT FAST FOOD INDONESIA TBK
DAN ENTITAS ANAKNYA AND ITS SUBSIDIARY
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN NOTES TO CONSOLIDATED THE FINANCIAL
KONSOLIDASIAN STATEMENTS
Tanggal 31 Desember 2025 dan untuk As of December 31, 2025 and
Tahun yang Berakhir pada Tanggal Tersebut for the Year Then Ended
(Disajikan dalam ribuan Rupiah, (Expressed in thousands of Rupiah,
kecuali dinyatakan lain) unless otherwise stated)

22. LIABILITAS IMBALAN KERJA (lanjutan) 22. EMPLOYEE BENEFITS LIABILITY (continued)

Analisa sensitivitas terhadap asumsi utama yang Sensitivity analysis to the key assumptions used in
digunakan dalam menentukan liabilitas imbalan determining employee benefits liability as of
kerja pada tanggal 31 Desember 2025 dan 2024 December 31, 2025 and 2024 are as follows:
adalah sebagai berikut:

(Penurunan)/Kenaikan Liabilitas
Imbalan Kerja Neto/
Kenaikan/(Penurunan)/ (Decrease)/Increase in the Net
Asumsi Utama Increase/(Decrease) Employee Benefits Liability Key Assumptions
31 Desember 2025 December 31, 2025
Tingkat diskonto 1%/(1%) (40.257.557)/45.599.983 Discount rate
Tingkat kenaikan gaji 1%/(1%) 45.767.416/(41.115.989) Salary increase rate
(Penurunan)/Kenaikan Liabilitas
Imbalan Kerja Neto/
Kenaikan/(Penurunan)/ (Decrease)/Increase in the Net
Asumsi Utama Increase/(Decrease) Employee Benefits Liability Key Assumptions
31 Desember 2024 December 31, 2024
Tingkat diskonto 1%/(1%) (38.390.256)/43.331.820 Discount rate
Tingkat kenaikan 1%/(1%) 43.832.040/(39.485.585) Salary increase rate
gaji

Analisa sensitivitas di atas dihitung menggunakan The sensitivity analysis above has been determined
metode deterministik atas pengaruh terhadap based on a method that deterministic the impact on
liabilitas imbalan kerja sebagai hasil dari employee benefits liability as a result of reasonable
perubahan yang beralasan atas asumsi utama changes in key assumptions occurring at the end of
yang mungkin terjadi pada tanggal pelaporan. the reporting period.
Pembayaran kontribusi yang diharapkan dari The following payments are expected contributions
liabilitas imbalan kerja pada periode mendatang to the benefits obligation in future years (unaudited):
adalah sebagai berikut (tidak diaudit):
31 Desember 2025/ 31 Desember 2024/
December 31, 2025 December 31, 2024
Dalam 12 bulan mendatang 46.173.458 52.944.382 Within the next 12 months
Antara 1 sampai 2 tahun 69.391.863 92.897.871 Between 1 and 2 years
Antara 2 sampai 5 tahun 84.943.963 88.632.073 Between 2 and 5 years
Di atas 5 tahun 403.308.817 388.642.046 Beyond 5 years
Durasi rata-rata dari liabilitas imbalan kerja pada The average duration of the benefits obligation at
tanggal 31 Desember 2025 adalah 16,92 tahun December 31, 2025 is 16.92 years (2024:
(2024: 17,69 tahun). 17.69 years).
Pada tanggal 31 Desember 2025, bagian jangka As of December 31, 2025, current portion of
pendek atas liabilitas imbalan kerja sejumlah employee benefits liability amounting to
Rp67.804.356 (2024: Rp74.575.280) terdiri dari Rp67,804,356 (2024: Rp74,575,280) consist of
imbalan kerja atas karyawan tetap yang telah employee benefit for permanent employees who
mencapai usia pensiun dan yang akan jatuh have reached pension age and will be due within the
tempo dalam 12 bulan mendatang masing-masing next 12 months amounting to Rp21,630,898 and
sebesar Rp21.630.898 dan Rp46.173.458 (2024: Rp46,173,458, respectively (2024: Rp21,630,898
masing-masing sebesar Rp21.630.898 dan and Rp52,944,382, respectively), was presented in
Rp52.944.382) dicatat dalam akun “Bagian jangka “Current portion of employee benefits liability”
pendek atas liabilitas imbalan kerja”. account.

78