Page 364 - AR SR FFI 2023_0805_Low

The original financial statements included The original financial statements included
herein are in the Indonesian language. herein are in the Indonesian language.

PT FAST FOOD INDONESIA TBK PT FAST FOOD INDONESIA TBK PT FAST FOOD INDONESIA TBK PT FAST FOOD INDONESIA TBK
DAN ENTITAS ANAKNYA AND ITS SUBSIDIARY DAN ENTITAS ANAKNYA AND ITS SUBSIDIARY
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN NOTES TO THE CONSOLIDATED CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN NOTES TO THE CONSOLIDATED
KONSOLIDASIAN (lanjutan) FINANCIAL STATEMENTS (continued) KONSOLIDASIAN (lanjutan) FINANCIAL STATEMENTS (continued)
Tanggal 31 Desember 2023 dan untuk As of December 31, 2023 and Tanggal 31 Desember 2023 dan untuk As of December 31, 2023 and
Tahun yang Berakhir pada Tanggal Tersebut for the Year Then Ended Tahun yang Berakhir pada Tanggal Tersebut for the Year Then Ended
(Disajikan dalam ribuan Rupiah, (Expressed in thousands of Rupiah, (Disajikan dalam ribuan Rupiah, (Expressed in thousands of Rupiah,
kecuali dinyatakan lain) unless otherwise stated) kecuali dinyatakan lain) unless otherwise stated)
21. LIABILITAS IMBALAN KERJA (lanjutan) 21. EMPLOYEE BENEFITS LIABILITY (continued) 22. MODAL SAHAM 22. SHARE CAPITAL

Beban imbalan kerja Employee benefits expenses Pada tanggal 31 Desember 2023 dan 2022, As of December 31, 2023 and 2022, the details of
rincian pemegang saham Perusahaan dan the Company’s shareholders and their share
Tahun yang berakhir pada kepemilikan sahamnya adalah sebagai berikut: ownerships are as follows:
tanggal 31 Desember/
Year ended December 31,
Persentase
2023 2022 Kepemilikan/ Jumlah Saham/ Total
Percentage of Number of Nominal/
Biaya jasa kini 82.581.147 88.296.560 Current service cost Ownership Shares Nominal Value
Beban bunga 54.619.246 51.518.425 Interest cost
PT Gelael Pratama 39,84% 1.589.726.610 79.486.330 PT Gelael Pratama
Beban imbalan kerja 137.200.393 139.814.985 Employee benefits expenses PT Indoritel Makmur 35,84% 1.430.115.492 71.505.775 PT Indoritel Makmur
Internasional Tbk Internasional Tbk
BBH Luxembourg S/A Fidelity 7,90% 315.194.800 15.759.740 BBH Luxembourg S/A Fidelity
Analisa sensitivitas terhadap asumsi utama yang Sensitivity analysis to the key assumptions used in FD Sicav, FD FDS PAC FD FD Sicav, FD FDS PAC FD
digunakan dalam menentukan liabilitas imbalan determining employee benefits liability as of Masyarakat (masing-masing
di bawah 5%) 16,34% 652.032.256 32.601.613 Public (each less than 5%)
kerja pada tanggal 31 Desember 2023 dan 2022 December 31, 2023 and 2022 are as follows: Saham tresuri 0,08% 3.208.000 160.400 Treasury stock
adalah sebagai berikut:
Total 100,00% 3.990.277.158 199.513.858 Total
(Penurunan)/Kenaikan
Liabilitas Imbalan Kerja Neto/
Kenaikan/(Penurunan)/ (Decrease)/Increase in the Net Pada tanggal 31 Desember 2023 dan 2022, tidak As of December 31, 2023 and 2022, none of
Asumsi Utama Increase/(Decrease) Employee Benefits Liability Key Assumptions ada Komisaris maupun Direksi Perusahaan yang the Company’s Commissioners or Directors owns
31 Desember 2023 December 31, 2023 memiliki saham Perusahaan. shares of the Company.
Tingkat diskonto 1%/(1%) (53.502.175)/60.842.280 Discount rate
Tingkat kenaikan gaji 1%/(1%) 59.610.877/(53.473.812) Salary increase rate Pengelolaan modal Capital management
31 Desember 2022 December 31, 2022 Tujuan utama pengelolaan modal Grup adalah The primary objective of the Group’s capital
Tingkat diskonto 1%/(1%) (56.814.164)/64.723.903 Discount rate untuk memastikan pemeliharaan rasio modal management is to ensure that it maintains healthy
Tingkat kenaikan gaji 1%/(1%) 62.550.324/(56.085.378) Salary increase rate
yang sehat untuk mendukung usaha dan capital ratios in order to support its business and
memaksimalkan imbalan bagi pemegang saham. maximize shareholder value.
Analisa sensitivitas di atas dihitung menggunakan The sensitivity analysis above has been determined
metode deterministik atas pengaruh terhadap based on a method that deterministic the impact on Perusahaan dipersyaratkan oleh Undang-undang The Company is also required by the Limited Liability
liabilitas imbalan kerja sebagai hasil dari employee benefits liability as a result of reasonable Perseroan Terbatas No. 40 Tahun 2007 untuk Company Law No. 40 Year 2007 to contribute to and
perubahan yang beralasan atas asumsi utama changes in key assumptions occurring at the end of mengkontribusikan sampai dengan 20% dari maintain a non-distributable reserve fund until the
yang mungkin terjadi pada tanggal pelaporan. the reporting period.
modal saham ditempatkan dan disetor penuh ke said reserve reaches at least 20% of the issued and
dalam dana cadangan yang tidak boleh fully paid share capital. This externally imposed
Pembayaran kontribusi yang diharapkan dari The following payments are expected contributions didistribusikan. Persyaratan permodalan capital requirements will be considered by the Group
liabilitas imbalan kerja pada periode mendatang to the benefits obligation in future years (unaudited): eksternal tersebut akan dipertimbangkan oleh in their next Annual General Meeting of
adalah sebagai berikut (tidak diaudit):
Grup dalam Rapat Umum Tahunan Pemegang Shareholders.
Saham berikutnya.
31 Desember 2023/ 31 Desember 2022/
December 31, 2023 December 31, 2022
Grup mengelola struktur permodalan dan The Group manages its capital structure and makes
Dalam 12 bulan mendatang 26.806.771 37.839.126 Within the next 12 months melakukan penyesuaian, berdasarkan perubahan adjustments to it, in light of changes in economic
Antara 1 sampai 2 tahun 95.264.021 49.113.592 Between 1 and 2 years kondisi ekonomi. Untuk memelihara dan conditions. To maintain or adjust the capital structure,
Antara 2 sampai 5 tahun 109.019.809 131.169.780 Between 2 and 5 years
Di atas 5 tahun 529.013.856 543.456.396 Beyond 5 years menyesuaikan struktur permodalan, Grup dapat the Group may adjust the dividend payment to
menyesuaikan pembayaran dividen kepada shareholders, issue new shares or raise debt
pemegang saham, menerbitkan saham baru atau financing. No changes were made in the objectives,
Durasi rata-rata dari liabilitas imbalan kerja pada The average duration of the benefits obligation at
tanggal 31 Desember 2023 adalah 18,56 tahun December 31, 2023 is 18.56 years (2022: mengusahakan pendanaan melalui pinjaman. policies or processes during the years presented.
(2022: 19,38 tahun). 19.38 years). Tidak ada perubahan atas tujuan, kebijakan
maupun proses selama periode penyajian.
Pada tanggal 31 Desember 2023, bagian lancar As of December 31, 2023, current portion of Kebijakan Grup adalah mempertahankan struktur The Group’s policy is to maintain a healthy capital
liabilitas imbalan kerja sejumlah Rp48.437.669 employee benefits liability amounting to permodalan yang sehat untuk mengamankan structure in order to secure access to finance at
(2022: Rp59.470.024) terdiri dari imbalan kerja Rp48,437,669 (2022: Rp59,470,024) consist of akses terhadap pendanaan pada biaya yang a reasonable cost.
atas karyawan tetap yang telah mencapai usia employee benefit for permanent employees who wajar.
pensiun dan yang akan jatuh tempo dalam have reached pension age and will be due within the
12 bulan mendatang masing-masing sebesar next 12 months amounting to Rp21,630,898 and
Rp21.630.898 dan Rp26.806.771 (2022: masing- Rp26,806,771, respectively (2022: Rp21,630,898
masing sebesar Rp21.630.898 dan and Rp37,839,126, respectively), was presented in
Rp37.839.126) dicatat dalam akun “Bagian lancar “Current portion of employee benefits liability”
liabilitas imbalan kerja”. account.
72 73