Page 306 - Artwork AR SR FFI (KFC) Revised_2022.V.1.08.05.2023_compressed

IKHTISAR KINERJA UTAMA LAPORAN MANAJEMEN PROFIL PERUSAHAAN
PERFORMANCE HIGHLIGHTS MANAGEMENT REPORTS COMPANY PROFILE

The original financial statements included
herein are in the Indonesian language.
PT FAST FOOD INDONESIA TBK PT FAST FOOD INDONESIA TBK
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN NOTES TO THE FINANCIAL STATEMENTS
Untuk Tahun yang Berakhir pada Tanggal For the Year than Ended
31 Desember 2022 December 31, 2022
(Disajikan dalam ribuan Rupiah, (Expressed in thousands of Rupiah,
kecuali dinyatakan lain) unless otherwise stated)

21. LIABILITAS IMBALAN KERJA 21. EMPLOYEE BENEFITS LIABILITY

Perusahaan mencatat penyisihan imbalan kerja The Company has made provisions for
untuk memenuhi imbalan minimum yang employee service entitlements in order to meet the
diwajibkan untuk dibayar kepada karyawan yang minimum benefits required to be paid to qualified
memenuhi persyaratan sesuai dengan Perpu No. employees, as stipulated under the Perpu No.
2/2022, sebagaimana ditentukan berdasarkan 2/2022, as determined based on the valuation reports
laporan penilaian dari aktuaris independen, by independent actuaries, Kantor Konsultan Aktuaria
Kantor Konsultan Aktuaria Tubagus Syafrial dan Tubagus Syafrial dan Amran Nangasan, in their
Amran Nangasan, dalam laporannya masing- reports dated March 3, 2023 and April 20, 2022,
masing tanggal 3 Maret 2023 dan 20 April 2022. respectively.
Manajemen berkeyakinan bahwa saldo liabilitas Management believes that the balance of employee
imbalan kerja tersebut cukup untuk memenuhi benefits liability is sufficient to cover the minimum
imbalan minimum sesuai dengan aturan yang benefits required under applicable law.
berlaku.
Asumsi-asumsi utama yang digunakan dalam The key assumptions to calculate the employee
menghitung liabilitas imbalan kerja antara lain benefits liability are as follows:
adalah sebagai berikut:
31 Desember 2022 31 Desember 2021
December 31, 2022 December 31, 2021

Tingkat diskonto : 7,40% per tahun/per annum 7,56% per tahun/per annum : Discount rate
Tingkat kenaikan gaji : 10% per tahun/per annum 10% per tahun/per annum : Salary increase rate
Tabel kematian : TMI-IV - 2019 TMI-IV - 2019 : Mortality table
Tingkat pengunduran diri : 18-24 tahun/years = 7% 18-24 tahun/years = 7% : Resignation rate
25-29 tahun/years = 5,5% 25-29 tahun/years = 5,5%
30-34 tahun/years = 4% 30-34 tahun/years = 4%
35-39 tahun/years = 3% 35-39 tahun/years = 3%
40-44 tahun/years = 2,5% 40-44 tahun/years = 2,5%
45-49 tahun/years = 1,5% 45-49 tahun/years = 1,5%
50-54 tahun/years = 0,5% 50-54 tahun/years = 0,5%
55 tahun/years = 0% 55 tahun/years = 0%
Perubahan liabilitas imbalan kerja Changes in employee benefits liability
31 Desember 2021/
December 31, 2021
disajikan kembali
31 Desember 2022/ (Catatan 37)/
December 31, 2022 as restated (Note 37)
Saldo awal 690.149.833 673.783.532 Beginning balance
Beban imbalan kerja 139.814.985 128.372.609 Employee benefits expenses
Imbalan yang dibayarkan (41.479.359) (45.685.168) Benefits paid
Kerugian (keuntungan) pengukuran
kembali atas liabilitas imbalan kerja Remeasurement loss (gain) on employee
karyawan yang diakui sebagai benefits liability recognized as
penghasilan komprehensif lain: other comprehensive income:
Perubahan aktuarial yang timbul dari: Actuarial changes arising from:
Perubahan asumsi keuangan 12.125.548 (11.236.652) Changes in financial assumptions
Penyesuaian pengalaman (39.032.113) (59.978.980) Experience adjustments
Perubahaan asumsi demografik - 4.894.492 Changes in demographic assumption
Saldo akhir 761.578.894 690.149.833 Ending balance
Dikurangi bagian lancar (37.839.126) (25.175.849) Less current portion
Bagian jangka panjang 723.739.768 664.973.984 Non-current portion

69

302 PT FAST FOOD INDONESIA TBK | 2022 ANNUAL REPORT | MAINTAINING GROWTH MOMENTUM FROM THE IMPACT OF PANDEMIC