Page 246 - KFC Annual Report 2018

LAPORAN KEUANGAN 2018
Financial Statements 2018

The original financial statements included The original financial statements included
herein are in Indonesian language. herein are in Indonesian language.
PT FAST FOOD INDONESIA TBK PT FAST FOOD INDONESIA TBK PT FAST FOOD INDONESIA TBK PT FAST FOOD INDONESIA TBK
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN NOTES TO THE FINANCIAL STATEMENTS CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN NOTES TO THE FINANCIAL STATEMENTS
Tanggal 31 Desember 2018 dan untuk As of December 31, 2018 Tanggal 31 Desember 2018 dan untuk As of December 31, 2018
Tahun yang Berakhir pada Tanggal Tersebut and for the Year then Ended Tahun yang Berakhir pada Tanggal Tersebut and for the Year then Ended
(Disajikan dalam Ribuan Rupiah, (Expressed in Thousands of Indonesian Rupiah, (Disajikan dalam Ribuan Rupiah, (Expressed in Thousands of Indonesian Rupiah,
Kecuali Dinyatakan Lain) Unless Otherwise Stated) Kecuali Dinyatakan Lain) Unless Otherwise Stated)
21. UTANG PEMBIAYAAN KONSUMEN (lanjutan) 21. OBLIGATIONS UNDER CONSUMER FINANCE 22. LIABILITAS IMBALAN KERJA (lanjutan) 22. EMPLOYEE BENEFITS LIABILITY (continued)
LOANS (continued)
Perubahan kewajiban imbalan kerja jangka Changes in long-term benefit obligations
Gabungan jadwal pelunasan utang pembiayaan The combined repayment schedules of obligations panjang
konsumen adalah sebagai berikut: under consumer finance loans are as follows:
Tahun yang berakhir pada
tanggal 31 Desember/
31 Desember/December 31,
Year ended December 31,
2018 2017
2018 2017
Tahun Year
2018 - 4.256.851 2018 Saldo awal 593.543.480 458.483.019 Beginning balance
2019 5.218.966 196.066 2019 Beban imbalan kerja 83.766.253 87.651.043 Employee benefits expenses
2020 238.816 - 2020 Imbalan yang dibayarkan (29.480.600) (14.937.634) Benefits paid
Rugi pengukuran kembali
Total 5.457.782 4.452.917 Total atas program imbalan pasti Remeasurement loss on
yang diakui sebagai defined benefit plans recognized as
penghasilan komprehensif lain other comprehensive income
Perubahan aktuarial yang timbul dari Actuarial changes arising from
22. LIABILITAS IMBALAN KERJA 22. EMPLOYEE BENEFITS LIABILITY perubahan asumsi keuangan (130.143.259) 75.573.001 changes in financial assumptions
Penyesuaian pengalaman 17.081.960 (13.225.949) Experience adjstments
Perusahaan telah mencatat liabilitas atas manfaat The Company has provided non-contributory defined Saldo akhir 534.767.834 593.543.480 Ending balance
pasti tanpa iuran untuk seluruh karyawan tetap benefit liabilities covering all of its eligible permanent
sehubungan dengan Undang-undang No. 13 employees in accordance with the requirements of
tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Labor Law No. 13 year 2003 based on existing Beban imbalan kerja Employee benefits expenses
berdasarkan kebijakan dan praktik internal sesuai relevant internal policies and practices, in
Tahun yang berakhir pada
dengan PSAK No.24, “Imbalan Kerja”. accordance with PSAK No.24, “Employee Benefits”.
tanggal 31 Desember/
Year ended December 31,
Perusahaan mengakui penyisihan untuk imbalan The Company provided provision for employee
kerja karyawan untuk tahun yang berakhir pada benefits for the years ended December 31, 2018 and 2018 2017
tanggal-tanggal 31 Desember 2018 dan 2017 2017 which were determined based on the actuarial Biaya jasa kini 41.687.262 49.405.039 Current service cost
yang ditentukan berdasarkan penilaian dari reports of PT Binaputera Jaga Hikmah, an Beban bunga 42.078.991 38.246.004 Interest cost
laporan aktuaris independen PT Binaputera Jaga independent actuary, as set out in their reports dated
Hikmah, sebagaimana disebutkan dalam February 25, 2019 and March 12, 2018, respectively, Beban imbalan kerja 83.766.253 87.651.043 Employee benefits expenses
laporannya masing-masing tanggal 25 Februari using the “Projected Unit Credit” method.
2019 dan 12 Maret 2018, menggunakan metode Analisa sensitivitas terhadap asumsi utama yang Sensitivity analysis to the key assumptions used in
“Projected Unit Credit”.
digunakan dalam menentukan kewajiban imbalan determining employee benefits obligations as of
kerja pada tanggal 31 Desember 2018 dan 2017 December 31, 2018 and 2017 is as follows:
Asumsi-asumsi utama yang digunakan dalam The key assumptions used for the said reports are as adalah sebagai berikut:
laporan tersebut antara lain adalah sebagai follows:
berikut: (Penurunan)/Kenaikan
Liabilitas Imbalan Kerja Neto/
31 Desember/December 31, Kenaikan/(Penurunan)/ (Decrease)/Increase in the Net
Asumsi Utama Increase/(Decrease) Employee Benefits Liability Key Assumptions
2018 2017
31 Desember 2018 December 31, 2018
Tingkat diskonto : 9,27% per tahun/per annum 7,27% per tahun/per annum : Discount rate Annual discount rate
Tingkat kenaikan gaji : 10% per tahun/per annum 10% per tahun/per annum : Salary increase rate Tingkat diskonto tahunan 1%/(1%) (51.088.207)/ 59.784.004
Tingkat kenaikan gaji tahunan 1%/(1%) 58.850.057/ (51.264.774) Annual salary increase rate
Tabel kematian : TMI-III - 2011 TMI-III - 2011 : Mortality table
Tingkat pengunduran diri : 18-29 tahun/years = 10% 18-29 tahun/years = 10% : Resignation rate
30-39 tahun/years = 5% 30-39 tahun/years = 5% 31 Desember 2017 December 31, 2017
40-44 tahun/years = 3% 40-44 tahun/years = 3% Tingkat diskonto tahunan 1%/(1%) (63.515.733)/75.245.336 Annual discount rate
Tingkat kenaikan gaji tahunan 1%/(1%) 72.587.826/(62.658.749) Annual salary increase rate
45-49 tahun/years = 2% 45-49 tahun/years = 2%
50-54 tahun/years = 1% 50-54 tahun/years = 1%
55 tahun/years = 0% 55 tahun/years = 0%
Analisa sensitivitas di atas dihitung menggunakan The sensitivity analysis above has been determined
metode deterministik atas pengaruh terhadap based on a method that deterministic the impact on
kewajiban imbalan kerja sebagai hasil dari benefit obligation as a result of reasonable changes
perubahan yang beralasan atas asumsi utama in key assumptions occurring at the end of the
yang mungkin terjadi pada tanggal pelaporan. reporting period.

58 59

244 CONTINUE DRIVING FUTURE GROWTH
PT FAST FOOD INDONESIA TBK